La Fresque de La Diversité au Luxembourg

Betribsiwwergräifend Formatioun

Erreechten Niveau

Ufänger

Dauer

 3,00 Stonn(en)

Sprooch(e) vun der Déngschtleeschtung

EN FR

Nächst Sessioun

Wien organiséiert dës Formatioun?

Bei Allagi gleewen mir, datt eng gesond Firma op zefridden Mataarbechter baséiert. Mir schaffen um Schnëttpunkt vu psychologeschem Wuelbefannen, Organisatiounsentwécklung a psychosozialen Risikopräventioun, fir méi mënschlech, friddlech an effizient Aarbechtsëmfeld ze schafen. Mir bidden eng empathesch, expert an engagéiert Approche. Ausserdeem engagéiere mir eis, eng Firma mat sozialem Impakt ze sinn. * Multidisziplinär Expertise – Aarbechtspsychologie, Management, Change Management. * Moossgeschneidert Approche – All Projet fänkt mat engem opmierksame Lauschteren an enger präziser Diagnos un. * Nohaltegen Impakt – Konkret Aktiounen fir d'Wuelbefannen an d'Leeschtung laangfristeg ze verbesseren.

Méi gesinn

U wie riicht sech d'Formatioun?

Tout secteur d'activité, tout public

Managers, C-levels, RH, opérations...

Virkenntnisser

Aucun

Ziler

Les 5 raisons qui vont vous donner envie de participer?

1- Explorer la diversité sans prise de tête
Un atelier simple, ludique et sans leçon de morale

2- Échanger et apprendre ensemble
Un moment de dialogue entre personnes d’horizons différents

3- Prendre du recul
Identifier nos biais et s'ouvrir à de nouvelles perspectives

4- S'initier aux base de la diversité et de l'inclusion
Mettre des mots clairs sur des réalités que nous vivons tous les jour

5- Inscrire l’engagement dans l’action
Passer de l’intention (Charte de la Diversité) à un déploiement concret.

Vous cherchez du contenu vivant, utile et concret?

Nous avons conçu la Fresque de la DEI pour que chaque participant y trouve du sens, du partage et des pistes d’action.
Notre promesse: un atelier où la satisfaction des participants passe toujours en premier.

Akzeptéiert wgl. d' Gestioun vun de Cookien fir dëse Video ze suivéieren.

Inhalt

Présentiel pour groupes de 8 à 20 participants par table

Déroulé:

  • Présentation des objectifs et cadre bienveillant
  • Distribution successive de 46 cartes en 3 séquences
  • Mini-jeux d’appropriation
  • Construction collective d’un schéma dynamique représentant les liens entre causes, effets et leviers d’action
  • Debrief animé pour illustrer et inscrire les apprentissages

Behandelt Punkten

Toutes les notions liées à la diversité et l'inclusion tels que les discriminations, les biais inconscients...

Pedagogesch Methoden

Atelier ludique et convivial, d’intelligence collective où l'on expérimente les mécanismes cognitifs menant à des discriminations volontaires et involontaires.
L'occasion de découvrir des approches visant à réduire les inégalités au Luxembourg.

Certificat, Diplom

Attestation de participation

Kontakt fir dës Formatioun

Massy De Martinho