Wir bei Allagi sind überzeugt, dass ein gesundes Unternehmen auf zufriedenen Mitarbeitern beruht. Wir arbeiten an der Schnittstelle von psychischem Wohlbefinden, Organisationsentwicklung und Prävention psychosozialer Risiken, um ein menschlicheres, friedlicheres und effizienteres Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir bieten einen einfühlsamen, kompetenten und engagierten Ansatz. Darüber hinaus bekennen wir uns zu unserem Anspruch, ein Social Impact Unternehmen zu sein. * Multidisziplinäre Expertise – Arbeitspsychologie, Management, Change Management. * Maßgeschneiderter Ansatz – Jedes Projekt beginnt mit aufmerksamem Zuhören und einer präzisen Diagnose. * Nachhaltige Wirkung – Konkrete Maßnahmen zur langfristigen Verbesserung von Wohlbefinden und Leistung.
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Tout secteur d'activité, tout public
Managers, C-levels, RH, opérations...
Aucun
Les 5 raisons qui vont vous donner envie de participer?
1- Explorer la diversité sans prise de têteUn atelier simple, ludique et sans leçon de morale
2- Échanger et apprendre ensembleUn moment de dialogue entre personnes d’horizons différents
3- Prendre du reculIdentifier nos biais et s'ouvrir à de nouvelles perspectives
4- S'initier aux base de la diversité et de l'inclusionMettre des mots clairs sur des réalités que nous vivons tous les jour
5- Inscrire l’engagement dans l’actionPasser de l’intention (Charte de la Diversité) à un déploiement concret.
Vous cherchez du contenu vivant, utile et concret?
Nous avons conçu la Fresque de la DEI pour que chaque participant y trouve du sens, du partage et des pistes d’action.Notre promesse: un atelier où la satisfaction des participants passe toujours en premier.
Présentiel pour groupes de 8 à 20 participants par table
Déroulé:
Toutes les notions liées à la diversité et l'inclusion tels que les discriminations, les biais inconscients...
Atelier ludique et convivial, d’intelligence collective où l'on expérimente les mécanismes cognitifs menant à des discriminations volontaires et involontaires. L'occasion de découvrir des approches visant à réduire les inégalités au Luxembourg.
Attestation de participation