Installer la confiance : la base de tout leadership

Construire son équipe sur des fondations solides et fiables

• Comprendre le rôle central de la confiance dans la performance collective.
• Installer un leadership crédible fondé sur la transparence et la fiabilité.
• Expérimenter des pratiques favorisant la transparence et l’ouverture.
• Créer un environnement où l’erreur est reconnue comme une source d’apprentissage.
• Communiquer avec authenticité pour favoriser l’engagement durable.

Bâtir la confiance comme fondation d’une équipe performante

Analyser la place de la confiance dans la pyramide de Lencioni
Identifier les impacts du manque de confiance (silos, non-dits, autocensure, démotivation)
Différencier entre confiance " prévisible " (fiabilité) et confiance " vulnérable " (intimité).
Observer les caractéristiques d’une équipe qui se fait confiance
Modéliser et incarner le rôle du leader inspirant confiance

Identifier les freins et leviers de la confiance

Repérer et déconstruire les croyances limitantes et les résistances individuelles et organisationnelles
Adopter et développer les postures managériales qui favorisent la sécurité psychologique.

Expérimenter sans risque la vulnérabilité constructive

Pratiquer des exercices d’ouverture (partage de parcours, forces et limites).
Utiliser et appliquer la fenêtre de Johari pour favoriser la transparence.
Clarifier et poser les limites du " quoi partager " pour éviter la surexposition émotionnelle.
S’exercer à partager ses expériences, erreurs et apprentissages devant ses pairs.

Construire un climat de confiance durable

Ritualiser la reconnaissance et l’entraide.
Co-construire et formaliser des règles de fonctionnement basées sur le respect et la transparence
Créer et utiliser le mind-map de la confiance comme boussole relationnelle

• Grille de modélisation
• Exercice " Pourquoi moi? "
• Les limites du pouvoir
• Les critères d’une règle qui fédère et mobilise
• La fenêtre de Johari
• Les cartes d’affirmation
• Le mindmap de la confiance
• Les " No go " de la confiance

En groupes de 8 participants maximum pour une meilleure participation de chacun et une intégration en profondeur des contenus et des techniques grâce à la ludopédagogie, aux échanges interactifs, aux ateliers collaboratifs, aux expériences immersives.

Certificat de participation