Fiscalité : comment optimiser la politique de bonus ?

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Avancéiert

Wéi laang dauert d'Formatioun?

1,30 Stonn(en)

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

Wéini ass déi nächst Sessioun?

Wien organiséiert dës Formatioun?

Présent au Grand-Duché depuis 2004, Securex Luxembourg travaille principalement dans la sphère des services RH: les activités de gestion du payroll, d’information et de formation en droit social, l’outsourcing RH, et le mobility management sont notre cœur de métier.

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Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

U wie riicht sech d'Formatioun?

Membres du département RH

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Découvrir les différents mécanismes d’optimisation et être capable de les mettre en place;
Connaitre la législation en la matière et les conditions pour en bénéficier;
Economiser de la trésorerie et optimiser les coûts salariaux.

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Vous cherchez un moyen d’optimiser fiscalement le paiement d’un bonus? En effet, le bonus subit toujours une taxation importante, créant bien souvent une frustration de la part des salariés.

Securex se propose de vous donner des pistes d’optimisation fiscale! Au Luxembourg, il existe principalement deux mécanismes pour ce faire: la prime participative et les subsides d’intérêts.

En pratique, nous vous expliquerons comment les mettre en place, les conditions pour en bénéficier, les plafonds d’exonération ainsi que les possibilités de cumul.

Aussi, des exemples concrets seront analysés ensemble afin d’illustrer la mise en œuvre de chacun de ces mécanismes, le gain représenté tant pour le salarié que pour l’employeur tout en faisant le lien avec la déclaration fiscale.

D’autres pistes, moins courantes, mais également utilisées, seront également abordées.