Conduire un entretien de recrutement

Responsables et chargés de recrutement, responsables opérationnels, managers de proximité amenés à conduire ponctuellement ou de façon régulière des entretiens de recrutement.

Au terme de cette formation, le participant doit être capable de:

• disposer d’une méthodologie fiable pour conduire les entretiens de recrutement
• affiner sa capacité à analyser et à comprendre le comportement d’un candidat

• Identifier l’importance de la préparation de l’entretien dans la qualité de l’échange
  • Structurer son entretien et analyser les CV en amont
  • Connaître la législation en matière de recrutement et de non discrimination
• Mieux se connaître en tant que recruteur pour mieux recruter
  • Connaître l’influence des préjugés en recrutement
  • Prendre conscience de sa propre façon de recruter: Avec le DISC
  • Se doter de techniques plus objectives pour en réduire les différents effets
  • Prendre en compte les différences intergénérationnelles: génération X, génération Y, baby-boomers et génération Z
  • Identifier les principales difficultés de l’entretien: L’effet halo, le cadre de références, le phénomène de projection
• La structure de l’entretien
  • Accueillir le candidat
  • Présenter le poste et l’entreprise
  • Enquêter sur l’expérience, la formation
  • Se doter de mises en situation
  • Rechercher les motivations du candidat tout au long de l’entretien
  • Conclure l’entretien: Une étape importante
  • Connaître les différentes attitudes d’écoute dont les plus appropriées en entretien et apprendre à les varier
  • Décrypter le comportement du candidat: Langage verbal, paraverbal et non verbal
• S’entraîner activement à l’entretien de recrutement
  • Exercices pratiques en sous groupes

Pas d'examen

A l’issue de la formation les participants recevront un certificat de participation délivré par la House of Training.