Comprendre le stress en jouant

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Mëttelstuf

Wéi laang dauert d'Formatioun?

Stinn dem Client zur Auswiel

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

Wéini ass déi nächst Sessioun?

Wien organiséiert dës Formatioun?

Make Sense propose une approche humaine des problématiques RH et organisationnelles en entreprise. Parce qu’organisation et Ressources Humaines sont les deux piliers de l’entreprise, Make Sens vous propose: un accompagnement dans vos démarches de changements organisationnels et comportementaux, des solutions simples, pratiques et durables pour le bon fonctionnement de l'entreprise...

Méi gesinn

Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

U wie riicht sech d'Formatioun?

Managers et Responsables RH
Responsables d'équipe
Travailleurs désignés
Toute personne intéressée par cet thématique

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Apprendre de manière ludique pour en savoir plus sur le stress et les risques psychosociaux.

Trouver ses propres ressources pour réduire son stress.

Prendre le recul pour mieux appréhender les situations stressantes.

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Un jeu de l’oie et des cartes pourmieux comprendre le stress ou tester ses compétences sur les risques psychosociaux.Chaque personne est unique et perçoit son stress de manière différente. Apprendre à mieux connaître ses collègues afin de mieux les comprendre est un des objectifs de ce jeu.

Les avantages: Jouer en s’amusant permet d’améliorer les connaissances des apprenants sur un sujet "sérieux" tout en procurant du plaisir.

En jouant, la parole se libère:cette journée est un moment de réflexion,de paroles et d’échange d’expérienceset de ressentis.
Nous mettons en valeur l’expérience du collaborateur et son envie de changer les choses, pour comprendre ses problématiques et le guider vers des pistes d’amélioration. Nous accompagnons les dirigeants, responsables RH, managers et travailleurs désignés qui cherchent à améliorer la qualité de vie au travail de leurs équipes à se poser les bonnes questions.

Outil de cohésion d’équipe, il détecte les points d’amélioration en incitant à communiquer.

Wéi eng pedagogesch Methode gi benotzt?

ZEN52 est un outil unique: un jeu de l'oie, des pions et un dé, et des cartes de questions pour réfléchir sur soi et sur son mode d'organisation et trouver ses propres réponses.

Une journée ludique dédiée à l'échange et à l'apprentissage.