CDD/CDI, le Contrat de travail

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Ufänger

Wéi laang dauert d'Formatioun?

3,00 Stonn(en)

De 9h00 à 12h00

Accueil des participants dès 8h30.

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

Wéini ass déi nächst Sessioun?

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Wien organiséiert dës Formatioun?

Nous proposons des formations axées autour des 3 principaux piliers de service de notre société, à savoir: la comptabilité, la fiscalité et la gestion de la rémunération.

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U wie riicht sech d'Formatioun?

Tout public

Wéi eng Virkenntnesser muss een hunn?

Aucun pré-requis

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

La gestion des ressources humaines implique nécessairement la conclusion de contrat avec les salariés.

Dans quel cas puis-je en tant qu’employeur avoir recours au CDD? Quelles sont les clauses indispensables selon le Code du Travail à un contrat ? Dois-je absolument indiquer la rémunération du salarié, si oui au taux horaire ou en rémunération mensuelle? Qu’en est-il des congés, dois-je obligatoirement les faire figurer au contrat de travail?
De nombreuses questions auxquelles les gestionnaires de ressources humaines sont confrontés chaque jour.
En balayant les deux types de contrat les plus usités, le CDD et le CDI, clause par clause, nous passerons en revue les différentes spécificités de chacune de ces clauses et leurs implications respectives.