CDD/CDI, le Contrat de travail

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Débutant

Combien de temps dure la formation ?

3,00 heure(s)

De 9h00 à 12h00

Accueil des participants dès 8h30.

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

Nous proposons des formations axées autour des 3 principaux piliers de service de notre société, à savoir: la comptabilité, la fiscalité et la gestion de la rémunération.

À qui s’adresse la formation ?

Tout public

Quels sont les prérequis ?

Aucun pré-requis

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

La gestion des ressources humaines implique nécessairement la conclusion de contrat avec les salariés.

Dans quel cas puis-je en tant qu’employeur avoir recours au CDD? Quelles sont les clauses indispensables selon le Code du Travail à un contrat ? Dois-je absolument indiquer la rémunération du salarié, si oui au taux horaire ou en rémunération mensuelle? Qu’en est-il des congés, dois-je obligatoirement les faire figurer au contrat de travail?
De nombreuses questions auxquelles les gestionnaires de ressources humaines sont confrontés chaque jour.
En balayant les deux types de contrat les plus usités, le CDD et le CDI, clause par clause, nous passerons en revue les différentes spécificités de chacune de ces clauses et leurs implications respectives.