CDD/CDI, le Contrat de travail

Which level is targeted at the end of the training course?

Beginner

How long does the training course last?

3,00 hours(s)

De 9h00 à 12h00

Accueil des participants dès 8h30.

In which language(s) is the training course taught?

When will the next session take place?

Contact the training provider

Who is organising this training course?

Nous proposons des formations axées autour des 3 principaux piliers de service de notre société, à savoir: la comptabilité, la fiscalité et la gestion de la rémunération.

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Who is the training course aimed at?

Tout public

What are the prerequisites?

Aucun pré-requis

What are the aims or the skills being targeted?

La gestion des ressources humaines implique nécessairement la conclusion de contrat avec les salariés.

Dans quel cas puis-je en tant qu’employeur avoir recours au CDD? Quelles sont les clauses indispensables selon le Code du Travail à un contrat ? Dois-je absolument indiquer la rémunération du salarié, si oui au taux horaire ou en rémunération mensuelle? Qu’en est-il des congés, dois-je obligatoirement les faire figurer au contrat de travail?
De nombreuses questions auxquelles les gestionnaires de ressources humaines sont confrontés chaque jour.
En balayant les deux types de contrat les plus usités, le CDD et le CDI, clause par clause, nous passerons en revue les différentes spécificités de chacune de ces clauses et leurs implications respectives.