Reintegratioun vun engem Employé no enger laangfristeg Absence: Fir effektiv Gestioun vun Absencen

• Vermeit d'Käschten an d'Risike vun enger schlechter Reintegratioun vu fehlende Mataarbechter
• Master de Kader fir méi bequem ze fillen an der Bezéiung mam fehlenden Employé
• Léiert den Employé bei senger Iwwernahme involvéieren an déi richteg Leit uruffen
• Kaaft Tools fir effektiv d'Reconnectioun mat der Firma iwwer Zäit ze verwalten

Schrëtt 1: Déi verschidden Aarte vu Absencen an hir Kaderen

• Fräiwëlleg Absencen
• Onfräiwëlleg Absencen
• De reglementaresche Kader
• Respekt fir Privatsphär a medizinescht Geheimnis

Schrëtt 2: Virwaat d'Period vun der Absence wann et fräiwëlleg ass

• Bedeelegt den Employé bei der Virbereedung vu senger Absence
• Organiséiert d'Period vun der Absence

Schrëtt 3: Déi verschidde Reintegratiounsakteuren

• E kollektive Prozess
• Intern Akteuren
• Extern Akteuren

Schrëtt 4: Virbereeden fir d'Re-Wëllkomm

• Virleefeg Phase: halen de Link
• Interesse an Erausfuerderunge fir den Employé, de Manager, d'Team
• Bereet Iech op Erhuelung upstream

Schrëtt 5: De Reintegratiounsinterview: wéi ee gutt virbereet?

• Legale Kader
• Konduktiv Fuedem an ofwéckelt
• Wéi den Interview ze maachen?
• Kommunizéieren Firma an Teaminformatioun fir séier Erhuelung z'ënnerstëtzen
• Beispill Froen

Schrëtt 6: Ënnerstëtzt de Retour iwwer Zäit

• Baut en Aktiounsplang fir eng optimal Reintegratioun
• D'Schrëtt fir d'Iwwerwaachung vum Retour vum Employé

La formation alterne les apports théoriques et la réflexion personnelle, des mises en situations et échanges de bonne pratiques.

Une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la formation.