Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par l'employeur

Wéi laang dauert d'Formatioun?

7,00 Stonn(en)

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

Wéini ass déi nächst Sessioun?

Wien organiséiert dës Formatioun?

Nous accompagnons les entreprises et leurs collaborateurs dans le développement de leurs compétences grâce à des formations concrètes, utiles et proches du terrain. Nos parcours couvrent un large éventail de domaines techniques et transversaux : mécatronique, mécanique, électrotechnique, production et management, transformation du métal (chaudronnerie, soudure, tuyauterie), génie mécanique et productique, usinage et fabrication additive, ressources humaines, qualité sécurité environnement, mais aussi d’autres champs professionnels selon les besoins des organisations que nous accompagnons.

Méi gesinn

Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

U wie riicht sech d'Formatioun?

Chefs d’entreprise, cadres dirigeants, salariés en charge ou impliqués dans les questions de prévention des risques professionnels, présidents de CSE, représentants patronaux assumant des mandats liés à la sécurité, la santé au travail et l’amélioration des conditions de travail, des entreprises employant majoritairement de salariés du régime général de sécurité sociale

Wéi eng Virkenntnesser muss een hunn?

Aucun

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Connaître les éléments juridiques incontournables en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes dans le domaine des risques professionnels
Identifier et analyser une situation de harcèlement ou d'agissements sexistes
Accompagner, informer et orienter les salariés concernés
Acquérir la bonne posture
Repérer l'articulation de son rôle avec celui des autres acteurs de prévention

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Compréhension et maîtrise des notions de risques psychosociaux

Cadre réglementaire et les obligations, les responsabilités pénale et civile
Définitions (stress, violences et agressions, harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes)
Conséquences sur la santé
Sources
Facteurs de risque individuels
Facteurs de risque dans le travail
Quelques données statistiques

Harcèlement sexuel, les agissements sexistes

Législation
Typologies de harcèlement
Facteurs de risque
Moyens d’action et de prévention
Articulation avec le CSE
Moyens du référent

Rôle des acteurs de l’entreprise

Relations des différents acteurs (Employeur, RH, personnel de santé, CSE/CSSCT, collègues, …)
Comment agir
Comment détecter le mal être, les attitudes, l’accompagnement
Grandes règles de la communication
Outils permettant d’émettre des messages clairs, compréhensibles, fiables : notion de prise d’espace
Outils non verbaux : le contrôle de soi
Attitudes réactionnelles face à une situation ou à quelqu’un et leur impact
Faire face à un signalement/ les étapes
Accueil
Analyse
Enquête

\- Alerte/information des parties

\- Actions possibles

Mise en situation / Cas pratiques

Wéi eng pedagogesch Methode gi benotzt?

La pédagogie repose sur les pratiques et expériences des participants. Notre démarche fait alterner apports d’informations, échanges d’expériences, témoignages et mises en situation. Cette formation est animée par des spécialistes de la prévention et d

Wéi gesäit d'Evaluatioun aus?

Evaluation en cours de formation

Wat kritt Dir um Enn vun der Formatioun?

Attestation de fin de formation

Wéi eng zousätzlech Informatioune si gutt ze wëssen?

A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)

Sur demande et transmis dans le devis

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap