Référent harcèlement sexuel et agissements sexistes désigné par l'employeur

Chefs d’entreprise, cadres dirigeants, salariés en charge ou impliqués dans les questions de prévention des risques professionnels, présidents de CSE, représentants patronaux assumant des mandats liés à la sécurité, la santé au travail et l’amélioration des conditions de travail, des entreprises employant majoritairement de salariés du régime général de sécurité sociale

Aucun

• Connaître les éléments juridiques incontournables en matière de harcèlement sexuel et d'agissements sexistes dans le domaine des risques professionnels
• Identifier et analyser une situation de harcèlement ou d'agissements sexistes
• Accompagner, informer et orienter les salariés concernés
• Acquérir la bonne posture
• Repérer l'articulation de son rôle avec celui des autres acteurs de prévention

Compréhension et maîtrise des notions de risques psychosociaux

• Cadre réglementaire et les obligations, les responsabilités pénale et civile
• Définitions (stress, violences et agressions, harcèlement moral, harcèlement sexuel et agissements sexistes)
• Conséquences sur la santé
• Sources
• Facteurs de risque individuels
• Facteurs de risque dans le travail
• Quelques données statistiques

Harcèlement sexuel, les agissements sexistes

• Législation
• Typologies de harcèlement
• Facteurs de risque
• Moyens d’action et de prévention
• Articulation avec le CSE
• Moyens du référent

Rôle des acteurs de l’entreprise

• Relations des différents acteurs (Employeur, RH, personnel de santé, CSE/CSSCT, collègues, …)
• Comment agir
• Comment détecter le mal être, les attitudes, l’accompagnement
• Grandes règles de la communication
• Outils permettant d’émettre des messages clairs, compréhensibles, fiables : notion de prise d’espace
• Outils non verbaux : le contrôle de soi
• Attitudes réactionnelles face à une situation ou à quelqu’un et leur impact
• Faire face à un signalement/ les étapes
• Accueil
• Analyse
• Enquête

\- Alerte/information des parties

\- Actions possibles

Mise en situation / Cas pratiques

• La pédagogie repose sur les pratiques et expériences des participants. Notre démarche fait alterner apports d’informations, échanges d’expériences, témoignages et mises en situation. Cette formation est animée par des spécialistes de la prévention et d

Evaluation en cours de formation

Attestation de fin de formation

A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)

Sur demande et transmis dans le devis

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap