Initiation aux risques psychosociaux -RPS -

Personnel encadrant d’équipe ou CSE ou préventeur

Aucun

• Identifier le contexte législatif et les enjeux pour l’entreprise
• Comprendre les composantes des risques psychosociaux, les facteurs de risques et les conséquences pour le salarié et l’entreprise
• Identifier ses points d’appui et ses points de progrès en tant que manager, CSE ou dirigeant
• Identifier les RPS dans son unité de travail
• Intervenir pour gérer les situations de stress

Distinguer les différentes dimensions des RPS

• Distinguer les notions et les définitions : stress, harcèlement moral, burnout…
• Comprendre l’émergence et les enjeux du phénomène : sociétaux, économiques, humains, stratégiques
• Repérer les étapes du stress, les circuits, le psychologique et le biologique, les conséquences pour l’individu et pour l’entreprise
• Connaître la loi et ses obligations en matière de prévention

Identifier les RPS dans son unité de travail

• Reconnaître les facteurs de RPS, parmi lesquels :
  • Evénements de vie majeure
  • Facteurs professionnels
  • Rôle de la personnalité, les modes de management et l’organisation du travail
• Identifier les symptômes, les manifestations, les indicateurs clés chez soi, ses collaborateurs ou ces collègues

Intervenir pour gérer les situations de stress

• Reconnaître la responsabilité et le rôle du manager face aux RPS
• Intégrer, dans sa pratique, les leviers du modèle O R T
  • Observer : repérer les manifestations, investir les situations de communication formelles et informelles (réunions, entretiens individuels)
  • Recueillir : conduire des entretiens d’aide et de diagnostic, avec un collaborateur en difficulté, savoir écouter et comprendre
  • Traiter : rechercher des solutions, agir au niveau de la personne et / ou de la situation de travail, mobiliser les ressources et acteurs internes de l’entreprise

Prévenir le stress par l’organisation, l’amélioration des conditions de travail et le management

• Reconnaître et éviter les comportements du « manager stresseur »
• Identifier et mettre en œuvre les actions sur le management, sur l’amélioration des conditions de travail ou sur l’organisation qui contribuent au bien-être au travail, notamment :
  • Savoir optimiser et investir les différents ressors du soutien social
  • Savoir organiser des espaces de discussions sur le travail
  • Agir sur l'organisation.
  • Agir sur les conditions de travail
• Agir sur le management

• Notre démarche fait alterner :
• Apports d’informations
• Échanges d’expériences
• Témoignages
• Mises en situation et travaux de groupe sur des cas vidéo
• Cette formation est animée par un spécialiste de la prévention des risques psychosoci

Evaluation en cours de formation

Attestation de fin de formation

A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)

Sur demande et transmis dans le devis

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap