Que faire face à un salarié sous l’influence d’alcool ou de drogues pendant le travail ?

Betribsiwwergräifend Formatioun

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Ufänger

Wéi laang dauert d'Formatioun?

 1,00 Dag(Deeg)

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

FR

Wéini ass déi nächst Sessioun?

Wien organiséiert dës Formatioun?

Et si la formation devenait une véritable expérience ? Chez LEVEL TRAINING, l’humain est au centre, le terrain notre point de départ et l’impact notre objectif. Management, vente & expérience client, IA, sécurité, premiers secours, incendie ou HACCP : nos experts transmettent bien plus que des connaissances. Ils font vivre des formations concrètes, interactives et directement applicables au quotidien. Des formations qui se vivent. Des compétences qui restent.

U wie riicht sech d'Formatioun?

  • Direction Générale
  • DRH
  • Responsable Sécurité
  • Travailleur désigné
  • Personnel d’encadrement

Wéi eng Virkenntnesser muss een hunn?

aucun

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Cette formation, accessible aux non juristes, a pour but d’expliquer comment agir légalement face à un salarié sous influence d’alcool ou de drogues pendant le travail.

Cette formation est reconnue en tant que formation complémentaire pour les travailleurs désignés (Arrêté ministériel du 23.03.18).

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

LE CADRE LÉGAL

  • Aucune base légale
  • Article L312-1 du Code du travail

LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL: UNE QUESTION DE RESPONSABILITÉ PARTAGÉE

  • La responsabilité de l’employeur
  • Les pouvoirs de précaution de l’employeur
  • Les sanctions
  • Les tests de dépistage autorisés?
  • Les fêtes d’entreprise
  • La responsabilité du salarié

LA CHARGE DE LA PREUVE

  • Les différents modes de preuve

LES SANCTIONS PRONONCÉES PAR L’EMPLOYEUR

  • L’avertissement
  • La mise à pied
  • La suspension temporaire
  • La suppression et diminution de la prime
  • La perte d’avantage en nature
  • Le licenciement
  • Le maintien conditionné du contrat de travail
  • La mise en retraite anticipée

QUELQUES STATISTIQUES AU LUXEMBOURG
CAS PRATIQUES

QUESTIONS / RÉPONSES

Wéi eng pedagogesch Methode gi benotzt?

Exposé théorique, complété par la jurisprudence luxembourgeoise constante en la matière. Echanges d‘expériences

Wat kritt Dir um Enn vun der Formatioun?

Une attestation de participation ainsi qu’un certificat vous seront remis.

Wéi kann een d'Formatiounsinstitut kontaktéieren?

Frédéric Geney

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