Que faire face à un salarié sous l’influence d’alcool ou de drogues pendant le travail ?

Unternehmensübergreifende Weiterbildung

Welches Niveau wird mit dem Abschluss der Weiterbildung angestrebt?

Anfänger

Wie lange dauert die Weiterbildung?

 1,00 Tag(e)

In welcher/n Sprache(n) wird die Weiterbildung angeboten?

FR

Wann findet der nächste Termin statt?

Wer bietet diese Weiterbildung an?

Et si la formation devenait une véritable expérience ? Chez LEVEL TRAINING, l’humain est au centre, le terrain notre point de départ et l’impact notre objectif. Management, vente & expérience client, IA, sécurité, premiers secours, incendie ou HACCP : nos experts transmettent bien plus que des connaissances. Ils font vivre des formations concrètes, interactives et directement applicables au quotidien. Des formations qui se vivent. Des compétences qui restent.

An wen richtet sich die Weiterbildung?

  • Direction Générale
  • DRH
  • Responsable Sécurité
  • Travailleur désigné
  • Personnel d’encadrement

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

aucun

Welche Ziele werden verfolgt bzw. welche Kompetenzen sollen erworben werden?

Cette formation, accessible aux non juristes, a pour but d’expliquer comment agir légalement face à un salarié sous influence d’alcool ou de drogues pendant le travail.

Cette formation est reconnue en tant que formation complémentaire pour les travailleurs désignés (Arrêté ministériel du 23.03.18).

Wie sieht der Inhalt der Weiterbildung aus?

LE CADRE LÉGAL

  • Aucune base légale
  • Article L312-1 du Code du travail

LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL: UNE QUESTION DE RESPONSABILITÉ PARTAGÉE

  • La responsabilité de l’employeur
  • Les pouvoirs de précaution de l’employeur
  • Les sanctions
  • Les tests de dépistage autorisés?
  • Les fêtes d’entreprise
  • La responsabilité du salarié

LA CHARGE DE LA PREUVE

  • Les différents modes de preuve

LES SANCTIONS PRONONCÉES PAR L’EMPLOYEUR

  • L’avertissement
  • La mise à pied
  • La suspension temporaire
  • La suppression et diminution de la prime
  • La perte d’avantage en nature
  • Le licenciement
  • Le maintien conditionné du contrat de travail
  • La mise en retraite anticipée

QUELQUES STATISTIQUES AU LUXEMBOURG
CAS PRATIQUES

QUESTIONS / RÉPONSES

Welche pädagogischen Methoden werden angewandt?

Exposé théorique, complété par la jurisprudence luxembourgeoise constante en la matière. Echanges d‘expériences

Was erhalten Sie am Ende der Weiterbildung?

Une attestation de participation ainsi qu’un certificat vous seront remis.

Wie kann ich das Weiterbildungsinstitut kontaktieren?

Frédéric Geney

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