Que faire face à un salarié sous l’influence d’alcool ou de drogues pendant le travail ?

Inter-company training

Which level is targeted at the end of the training course?

Beginner

How long does the training course last?

 1,00 day(s)

In which language(s) is the training course taught?

FR

When will the next session take place?

Who is organising this training course?

Et si la formation devenait une véritable expérience ? Chez LEVEL TRAINING, l’humain est au centre, le terrain notre point de départ et l’impact notre objectif. Management, vente & expérience client, IA, sécurité, premiers secours, incendie ou HACCP : nos experts transmettent bien plus que des connaissances. Ils font vivre des formations concrètes, interactives et directement applicables au quotidien. Des formations qui se vivent. Des compétences qui restent.

See more

Who is the training course aimed at?

  • Direction Générale
  • DRH
  • Responsable Sécurité
  • Travailleur désigné
  • Personnel d’encadrement

What are the prerequisites?

aucun

What are the aims or the skills being targeted?

Cette formation, accessible aux non juristes, a pour but d’expliquer comment agir légalement face à un salarié sous influence d’alcool ou de drogues pendant le travail.

Cette formation est reconnue en tant que formation complémentaire pour les travailleurs désignés (Arrêté ministériel du 23.03.18).

What does the training course cover?

LE CADRE LÉGAL

  • Aucune base légale
  • Article L312-1 du Code du travail

LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ AU TRAVAIL: UNE QUESTION DE RESPONSABILITÉ PARTAGÉE

  • La responsabilité de l’employeur
  • Les pouvoirs de précaution de l’employeur
  • Les sanctions
  • Les tests de dépistage autorisés?
  • Les fêtes d’entreprise
  • La responsabilité du salarié

LA CHARGE DE LA PREUVE

  • Les différents modes de preuve

LES SANCTIONS PRONONCÉES PAR L’EMPLOYEUR

  • L’avertissement
  • La mise à pied
  • La suspension temporaire
  • La suppression et diminution de la prime
  • La perte d’avantage en nature
  • Le licenciement
  • Le maintien conditionné du contrat de travail
  • La mise en retraite anticipée

QUELQUES STATISTIQUES AU LUXEMBOURG
CAS PRATIQUES

QUESTIONS / RÉPONSES

What teaching methods are used?

Exposé théorique, complété par la jurisprudence luxembourgeoise constante en la matière. Echanges d‘expériences

What will you receive at the end of the training course?

Une attestation de participation ainsi qu’un certificat vous seront remis.

How to contact the training provider?

Frédéric Geney

These courses might interest you