Programme de référents harcèlement

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Mëttelstuf

Wéi laang dauert d'Formatioun?

20,00 Stonn(en)

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

DE EN FR LU

Wéini ass déi nächst Sessioun?

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Wien organiséiert dës Formatioun?

L'objectif de Pétillances® est de favoriser la mise en place et le maintien de justes relations humaines en entreprise. Convaincus que toutes les ressources nécessaires à l’évolution de l’être humain se trouvent en lui, les consultants et formateurs de Pétillances® accompagnent équipes et individus dans la connaissance d’eux-mêmes pour révéler leurs compétences et renforcer leur confiance comme leur créativité.

Méi gesinn

Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

U wie riicht sech d'Formatioun?

L'ensemble de formation s'adresse aux professionnels (B2B)
Référent/sentinelle harcèlement
Délégation du personnel
RH

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

1. Violences, harcèlement, conflit: définitions et conséquences – 1 x 3h30

Comprendre la loi du 29 mars 2023;
Établir les différences concrètes entre la gestion du harcèlement moral et celle du harcèlement sexuel sur le lieu de travail
Repérer les caractéristiques du harcèlement ou des violences et les différencier des autres RPS, des conflits, ou de la simple approche managériale;
Identifier les conséquences du harcèlement;
Comprendre la variété de réactions possibles chez les victimes;
Comprendre les différents profils d’agresseurs.

2. Communiquer avec les personnes impliquées dans un contexte sensible – 2 x 3h30

Poser un cadre d’entretien efficient et orienté vers l’objectif d’enquête;
Recourir aux outils de communication favorisant l'assertivité, l'empathie et la bienveillance envers une personne en souffrance;
Pratiquer des outils de communication orientés vers l’objectif de la conversation;
S’exercer à scanner son état interne durant un entretien et comprendre l’impact de celui-ci dans la communication interpersonnelle;
Adopter une distance professionnelle permettant de ne pas se laisser envahir par la souffrance de l'autre;
Apprendre à se protéger pour éviter le suraccident: connaître ses limites, les sujets impactants pour soi, et savoir comment réagir pour aider l’interlocuteur qui demande à l’aide au mieux.

3. Évaluer la violence ou le harcèlement: faire une analyse neutre et réaliser un compte-rendu – 3 x 3h30

Adapter la méthode choisie (qualitative ou quantitative) à son objectif;
Reconnaître les manifestations et conséquences des violences et du harcèlement comme élément constitutif de leur évaluation;
S’adosser à une grille d’évaluation et s’exercer à son utilisation;
Construire un compte-rendu objectif et s’y adosser pour prendre une décision d’accompagnement;

Ces modules sont basés sur un cas pratique complet.

4. Examen – 1 x 1h30 (inclus dans la dernière session de formation)

5. Suivi ponctuel de supervision - 3 x 2h

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Cette formation d'une journée vise à sensibiliser les participants aux principes fondamentaux de la prévention et de la gestion du harcèlement en entreprise, dans le cadre de la loi luxembourgeoise du 29 mars 2023. Bien que cette session constitue une étape importante, elle ne suffit pas, à elle seule, à garantir une sensibilisation complète pour une entreprise. Elle s'inscrit dans une démarche plus globale qui nécessite une sensibilisation continue et approfondie.

Wéi eng pedagogesch Methode gi benotzt?

La méthode Pétillances a été spécifiquement développée pour faire émerger des solutions pragmatiques de l’expérience des collaborateurs. L’accent est mis sur des prises de conscience à travers de nombreux exercices et mises en pratique.