Maîtriser la procédure de licenciement

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Spezialisatioun

Wéi laang dauert d'Formatioun?

4,00 Stonn(en)

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

EN FR

Wéini ass déi nächst Sessioun?

D'Institut kontaktéieren

Wien organiséiert dës Formatioun?

Le catalogue de formation de Lëtzlaw Academy s'articule autour de domaines liés à la création et la gestion de l'entreprise tels que: droit des sociétés, droit du travail, ressources humaines, management, gestion de projet, développement personnel et efficacité professionnelle, etc.

Méi gesinn

Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

U wie riicht sech d'Formatioun?

Toute personne en charge de la gestion d’une relation de travail. Direction générale. Service RH. Juristes d’entreprises. Conseillers en entreprise. Fiduciaires. Syndicats. Délégués du personnel...

Wéi eng Virkenntnesser muss een hunn?

Connaître les principes fondamentaux du droit du travail

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Retracer la chronologie de la procédure
Invoquer des motifs réels et sérieux
Expliquer le licenciement abusif

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Décomposer la procédure de licenciement

Entretien préalable
Lettre de licenciement
Dispense de préavis
Demande de motifs
Lettre de motivation

Prouver l’existence de motifs de licenciement

Étude de cas sur base de la jurisprudence la plus récente: commentaires sur les réseaux sociaux, emails, relevé des appels téléphoniques et du badge, retards, absentéisme, insuffisance professionnelle, manque de motivation, insubordination…

Distinguer le licenciement abusif

Clarifier les risques
Comprendre les conséquences: impacts sur l’indemnisation

Wéi eng Theeme gi behandelt?

A l’issue de cette formation, vous serez en mesure d’engager une procédure de licenciement inhérent à la personne du.de la salarié.e

Wéi eng pedagogesch Methode gi benotzt?

Nos déroulés pédagogiques alternent différentes méthodes (magistrale, découverte, démonstrative, interrogative, etc.) et techniques (exercices d’application, étude de cas, jeu de rôles, partage d’expérience, test de connaissance, plan d’action).