Maîtriser la procédure de licenciement

Welches Niveau wird mit dem Abschluss der Weiterbildung angestrebt?

Spezialisierung

Wie lange dauert die Weiterbildung?

4,00 Stunde(n)

In welcher/n Sprache(n) wird die Weiterbildung angeboten?

EN FR

Wann findet der nächste Termin statt?

Kontakt mit dem Anbieter aufnehmen

Wer bietet diese Weiterbildung an?

Le catalogue de formation de Lëtzlaw Academy s'articule autour de domaines liés à la création et la gestion de l'entreprise tels que: droit des sociétés, droit du travail, ressources humaines, management, gestion de projet, développement personnel et efficacité professionnelle, etc.

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An wen richtet sich die Weiterbildung?

Toute personne en charge de la gestion d’une relation de travail. Direction générale. Service RH. Juristes d’entreprises. Conseillers en entreprise. Fiduciaires. Syndicats. Délégués du personnel...

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

Connaître les principes fondamentaux du droit du travail

Welche Ziele werden verfolgt bzw. welche Kompetenzen sollen erworben werden?

Retracer la chronologie de la procédure
Invoquer des motifs réels et sérieux
Expliquer le licenciement abusif

Wie sieht der Inhalt der Weiterbildung aus?

Décomposer la procédure de licenciement

Entretien préalable
Lettre de licenciement
Dispense de préavis
Demande de motifs
Lettre de motivation

Prouver l’existence de motifs de licenciement

Étude de cas sur base de la jurisprudence la plus récente: commentaires sur les réseaux sociaux, emails, relevé des appels téléphoniques et du badge, retards, absentéisme, insuffisance professionnelle, manque de motivation, insubordination…

Distinguer le licenciement abusif

Clarifier les risques
Comprendre les conséquences: impacts sur l’indemnisation

Welche Themen werden behandelt?

A l’issue de cette formation, vous serez en mesure d’engager une procédure de licenciement inhérent à la personne du.de la salarié.e

Welche pädagogischen Methoden werden angewandt?

Nos déroulés pédagogiques alternent différentes méthodes (magistrale, découverte, démonstrative, interrogative, etc.) et techniques (exercices d’application, étude de cas, jeu de rôles, partage d’expérience, test de connaissance, plan d’action).