Transmettre ses savoirs liés à l’expérience

Responsables RH, managers. Toute personne qui encadre les nouveaux collègues dès leur entrée en fonction et qui souhaite transmettre les savoirs liés à leur expérience

• Accueillir, former, encadrer et accompagner les nouveaux collègues
• Développer ses aptitudes afin de transmettre efficacement les savoirs liés à l’expérience
• Se familiariser avec les mécanismes de la motivation et les notions-clés de la pédagogie
• Découvrir comment rendre le travail formateur
• Evaluer les progrès tout au long des temps d’apprentissage
• Expérimenter la position de parrain / tuteur / formateur interne dans différentes situations afin d’augmenter sa zone de confort

Au sein des entreprises, les savoirs sont un bien très précieux et quand ils sont partagés, ils constituent assurément un atout dans un environnement de plus en plus concurrentiel.
Découvrez les méthodes d’apprentissage et les outils pratiques spécifiques à un parrain / tuteur / formateur interne afin de mieux collaborer avec vos nouveaux collègues et de relever ensemble les défis du quotidien.

• Auto-évaluer ses compétences en tant que parrain / tuteur / formateur interne et identifier ses forces et ses points d’attention
• Maîtriser les différents rôles d’un parrain / tuteur / formateur interne et savoir comment gérer les principales difficultés rencontrées au quotidien
• Mettre en pratique les principaux facteurs qui contribuent à la réussite d’un apprentissage en lien avec et sur le poste de travail
• Revisiter les do’s et les don’t d’un feedback constructif pour évaluer les apprentissages
• Accompagner le transfert des acquis de formation sur le poste de travail: le moment de vérité sur les effets du parrainage

Certificat de participation