Maîtriser la procédure de licenciement

Connaître les principes fondamentaux du droit du travail

• Retracer la chronologie de la procédure
• Invoquer des motifs réels et sérieux
• Expliquer le licenciement abusif

Décomposer la procédure de licenciement

• Entretien préalable
• Lettre de licenciement
• Dispense de préavis
• Demande de motifs
• Lettre de motivation

Prouver l’existence de motifs de licenciement

Étude de cas sur base de la jurisprudence la plus récente: commentaires sur les réseaux sociaux, emails, relevé des appels téléphoniques et du badge, retards, absentéisme, insuffisance professionnelle, manque de motivation, insubordination…

Distinguer le licenciement abusif

• Clarifier les risques
• Comprendre les conséquences: impacts sur l’indemnisation

A l’issue de cette formation, vous serez en mesure d’engager une procédure de licenciement inhérent à la personne du.de la salarié.e

Nos déroulés pédagogiques alternent différentes méthodes (magistrale, découverte, démonstrative, interrogative, etc.) et techniques (exercices d’application, étude de cas, jeu de rôles, partage d’expérience, test de connaissance, plan d’action).

Certificat de participation

Présentiel ou distanciel

Expert

Benoît Maréchal - Avocat - Co-Founder, LuxLex Avocats à Luxembourg

Autre modalité possible

Cette formation peut également être organisée en intra-entreprise si vous avez plus de 5 collaborateurs intéressés.