Maîtriser la procédure de licenciement

Which level is targeted at the end of the training course?

Specialisation

How long does the training course last?

4,00 hours(s)

In which language(s) is the training course taught?

EN FR

When will the next session take place?

Contact the training provider

Who is organising this training course?

Le catalogue de formation de Lëtzlaw Academy s'articule autour de domaines liés à la création et la gestion de l'entreprise tels que: droit des sociétés, droit du travail, ressources humaines, management, gestion de projet, développement personnel et efficacité professionnelle, etc.

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Who is the training course aimed at?

Toute personne en charge de la gestion d’une relation de travail. Direction générale. Service RH. Juristes d’entreprises. Conseillers en entreprise. Fiduciaires. Syndicats. Délégués du personnel...

What are the prerequisites?

Connaître les principes fondamentaux du droit du travail

What are the aims or the skills being targeted?

Retracer la chronologie de la procédure
Invoquer des motifs réels et sérieux
Expliquer le licenciement abusif

What does the training course cover?

Décomposer la procédure de licenciement

Entretien préalable
Lettre de licenciement
Dispense de préavis
Demande de motifs
Lettre de motivation

Prouver l’existence de motifs de licenciement

Étude de cas sur base de la jurisprudence la plus récente: commentaires sur les réseaux sociaux, emails, relevé des appels téléphoniques et du badge, retards, absentéisme, insuffisance professionnelle, manque de motivation, insubordination…

Distinguer le licenciement abusif

Clarifier les risques
Comprendre les conséquences: impacts sur l’indemnisation

What topics are addressed?

A l’issue de cette formation, vous serez en mesure d’engager une procédure de licenciement inhérent à la personne du.de la salarié.e

What teaching methods are used?

Nos déroulés pédagogiques alternent différentes méthodes (magistrale, découverte, démonstrative, interrogative, etc.) et techniques (exercices d’application, étude de cas, jeu de rôles, partage d’expérience, test de connaissance, plan d’action).