L’essentiel du droit du travail luxembourgeois

• Comprendre le cadre légal applicable aux employeurs au Luxembourg;
• Maîtriser les principales règles encadrant la relation de travail, de l’embauche à la rupture du contrat;
• Identifier les obligations légales en matière de temps de travail, congés, maladie et maternité;
• Différencier les types de contrats et leurs conditions d’utilisation;
• Appliquer correctement les règles relatives à la fin de la relation de travail;
• Suivre les évolutions législatives récentes en droit du travail luxembourgeois.

• La formation donne un aperçu structuré des règles essentielles du droit du travail luxembourgeois et intègre les évolutions légales les plus récentes.
• Elle accompagne les participants dans la compréhension des différentes étapes de la relation de travail: les formalités d’embauche, le choix du contrat, la gestion et la flexibilisation du temps de travail et les obligations liées aux congés, à la maladie et à la maternité.
• Elle aborde également les modalités de fin de contrat afin de permettre une application conforme et sécurisée de la législation.

• La législation applicable à l'employeur luxembourgeois;
• Les formalités à l’embauche;
• Les différents types de contrats (Contrat à durée indéterminée, Contrat à durée déterminée, Contrats d'élèves et d'étudiants);
• La période d’essai;
• Le temps de travail, le travail du dimanche et le travail supplémentaire;
• La flexibilisation du temps de travail: Plan d’Organisation du Travail et Horaire mobile;
• Le travail à temps partiel;
• Les congés et les fériés;
• La maladie et la maternité;
• La fin de la relation de travail.

• Apports théoriques du formateur;
• Illustrations par des cas concrets;
• Échanges interactifs (questions/réponses).

Chaque participant recevra un certificat de participation à l’issue de la formation.

• La formation se déroulera à distance, en visioconférence via Microsoft Teams. Un lien de connexion sera envoyé aux participants.