L’essentiel du droit du travail luxembourgeois

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Intermédiaire

Combien de temps dure la formation ?

7,00 heure(s)

Sera répartie en deux modules de 3 heures.

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Contacter l'organisme

Qui organise cette formation ?

Smart PME, membre du Groupe PME, est un organisme de formation dédié au développement des compétences et à l’accompagnement des entreprises dans leur évolution. Notre mission : Rendre la formation accessible, concrète et ancrée dans la réalité du terrain. Grâce à notre expertise en gestion, numérique et ressources humaines, nous proposons des programmes orientés résultats, pensés pour les dirigeants, responsables et collaborateurs RH. Nos formations couvrent les domaines clés de la vie de l’entreprise : Ressources humaines et droit du travail, Salaires, fiscalité et droit social, Mobilité internationale et télétravail transfrontalier, Prévention des risques psychosociaux (harcèlement, discrimination, violence au travail). Notre ambition : Permettre à chaque entreprise de faire grandir ses compétences autant que son activité, en transformant la formation en un levier concret de performance et d’innovation.

À qui s’adresse la formation ?

Collaborateur RH
Gestionnaire de paie
Responsable RH
Collaborateur en fiduciaire

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Comprendre le cadre légal applicable aux employeurs au Luxembourg;
Maîtriser les principales règles encadrant la relation de travail, de l’embauche à la rupture du contrat;
Identifier les obligations légales en matière de temps de travail, congés, maladie et maternité;
Différencier les types de contrats et leurs conditions d’utilisation;
Appliquer correctement les règles relatives à la fin de la relation de travail;
Suivre les évolutions législatives récentes en droit du travail luxembourgeois.

Quel est le contenu de la formation ?

La formation donne un aperçu structuré des règles essentielles du droit du travail luxembourgeois et intègre les évolutions légales les plus récentes.
Elle accompagne les participants dans la compréhension des différentes étapes de la relation de travail: les formalités d’embauche, le choix du contrat, la gestion et la flexibilisation du temps de travail et les obligations liées aux congés, à la maladie et à la maternité.
Elle aborde également les modalités de fin de contrat afin de permettre une application conforme et sécurisée de la législation.

Quels sont les points abordés ?

La législation applicable à l'employeur luxembourgeois;
Les formalités à l’embauche;
Les différents types de contrats (Contrat à durée indéterminée, Contrat à durée déterminée, Contrats d'élèves et d'étudiants);
La période d’essai;
Le temps de travail, le travail du dimanche et le travail supplémentaire;
La flexibilisation du temps de travail: Plan d’Organisation du Travail et Horaire mobile;
Le travail à temps partiel;
Les congés et les fériés;
La maladie et la maternité;
La fin de la relation de travail.

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

Apports théoriques du formateur;
Illustrations par des cas concrets;
Échanges interactifs (questions/réponses).

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Chaque participant recevra un certificat de participation à l’issue de la formation.

Quel support de cours est fourni ?

Le support de formation, complet et détaillé, sera envoyé en amont afin de permettre aux participants de se préparer, puis de revoir les sujets abordés à l’issue de la session.