ACTUALITES SOCIALES 2026

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Intermédiaire

Combien de temps dure la formation ?

1,50 heure(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Smart PME, membre du Groupe PME, est un organisme de formation dédié au développement des compétences et à l’accompagnement des entreprises dans leur évolution. Notre mission : Rendre la formation accessible, concrète et ancrée dans la réalité du terrain. Grâce à notre expertise en gestion, numérique et ressources humaines, nous proposons des programmes orientés résultats, pensés pour les dirigeants, responsables et collaborateurs RH. Nos formations couvrent les domaines clés de la vie de l’entreprise : Ressources humaines et droit du travail, Salaires, fiscalité et droit social, Mobilité internationale et télétravail transfrontalier, Prévention des risques psychosociaux (harcèlement, discrimination, violence au travail). Notre ambition : Permettre à chaque entreprise de faire grandir ses compétences autant que son activité, en transformant la formation en un levier concret de performance et d’innovation.

À qui s’adresse la formation ?

• Collaborateur RH ;
• Gestionnaire de paie ;
• Responsable RH ;
• Collaborateur en fiduciaire.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Comprendre et anticiper les principales évolutions sociales impactant les employeurs en 2026;
Identifier les nouvelles obligations légales et réglementaires afin d’adapter efficacement la gestion du personnel et du payroll;
Analyser les réformes clés (pensions, paramètres sociaux, CI-CO2, travail du dimanche…) et leurs conséquences pratiques pour l’entreprise;
Se préparer aux futures exigences issues de la Directive européenne sur la transparence salariale;

Intégrer les nouveautés en matière d’immigration, de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, ainsi que les évolutions liées au reclassement professionnel.

Quel est le contenu de la formation ?

Cette session offre une synthèse complète et actualisée des nouveautés légales et réglementaires qui entreront en vigueur en 2026;
Elle détaille les réformes sociales en cours ou à venir, leurs impacts sur la gestion des salaires et du personnel, ainsi que les ajustements à prévoir au sein de votre organisation;
Les participants pourront ainsi anticiper les changements, sécuriser leurs pratiques internes et se préparer efficacement aux nouvelles obligations, notamment en matière de transparence salariale ou de gestion des compétences.

Quels sont les points abordés ?

Actualités sociales 2026;
Réforme des pensions;
Ajustements des paramètres sociaux;
Modification du CI-CO2;
Travail du dimanche;
Reclassement professionnel;
Directive sur la transparence salariale : préparation et obligations;
Programme GPEC (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences);
Libre circulation des personnes et immigration.

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

• Apports théoriques du formateur ;
• Illustrations par des cas concrets ;
• Échanges interactifs (questions/réponses).

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Chaque participant recevra un certificat de participation à l’issue de la formation.

Quel support de cours est fourni ?

Le support de formation, complet et détaillé, sera envoyé en amont afin de permettre aux participants de se préparer, puis de revoir les sujets abordés à l’issue de la session.