La fin de la relation de travail : Règles applicables et points d’attention

Quel niveau est visé à l’issue de la formation ?

Intermédiaire

Combien de temps dure la formation ?

2,00 heure(s)

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Smart PME, membre du Groupe PME, est un organisme de formation dédié au développement des compétences et à l’accompagnement des entreprises dans leur évolution. Notre mission : Rendre la formation accessible, concrète et ancrée dans la réalité du terrain. Grâce à notre expertise en gestion, numérique et ressources humaines, nous proposons des programmes orientés résultats, pensés pour les dirigeants, responsables et collaborateurs RH. Nos formations couvrent les domaines clés de la vie de l’entreprise : Ressources humaines et droit du travail, Salaires, fiscalité et droit social, Mobilité internationale et télétravail transfrontalier, Prévention des risques psychosociaux (harcèlement, discrimination, violence au travail). Notre ambition : Permettre à chaque entreprise de faire grandir ses compétences autant que son activité, en transformant la formation en un levier concret de performance et d’innovation.

À qui s’adresse la formation ?

Collaborateur RH;
Gestionnaire de paie;
Responsable RH;
Collaborateur en fiduciaire.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Comprendre les différents cas de figure de rupture d’un contrat de travail;
Identifier les règles juridiques applicables selon le type de rupture;
Appliquer les bonnes pratiques et points d’attention pour sécuriser la procédure;
Réaliser les formalités administratives liées à la sortie d’un salarié.

Quel est le contenu de la formation ?

Présentation des différents cas de figure de rupture du contrat de travail;
Focus sur les règles juridiques applicables et obligations de l’employeur;
Conséquences administratives et gestion des formalités de sortie.

Quels sont les points abordés ?

La résiliation du contrat d’un commun accord;
La résiliation du contrat durant la période d’essai;
La démission;
Le licenciement avec préavis;
Le licenciement pour faute grave;
La révision du contrat de travail et ses conséquences;
Le licenciement collectif;
La cessation du contrat de plein droit;
Solde des congés et formalités de sortie.

Quelles méthodes pédagogiques sont utilisées ?

Apports théoriques du formateur;
Illustrations par des cas concrets;
Échanges interactifs (questions/réponses).

Que recevez-vous à la fin de la formation ?

Chaque participant recevra un certificat de participation à l’issue de la formation.

Quel support de cours est fourni ?

Le support de formation, complet et détaillé, sera envoyé en amont afin de permettre aux participants de se préparer, puis de revoir les sujets abordés à l’issue de la session.