Les midis de sensibilisation (en entreprise)

Wéi laang dauert d'Formatioun?

2,00 Stonn(en)

entre midi

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

FR LU

Wéini ass déi nächst Sessioun?

Wien organiséiert dës Formatioun?

Info-Handicap - Conseil national des personnes handicapées est le point de contact central et le conseil national pour les personnes en situation de handicap. Notre Centre national d’information et de rencontre du handicap propose des services d’information et de conseil, développe des projets dans le domaine de l’accessibilité, organise des formations continues et mène des actions de sensibilisation.

Méi gesinn

Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

U wie riicht sech d'Formatioun?

Professionnels en contact avec le public souhaitant développer dans leur environnement de travail une meilleure compréhension du handicap selon les différentes typologies.

Wéi eng Virkenntnesser muss een hunn?

Aucun prérequis

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Compréhension des différents types de handicap : moteur, sensoriel, intellectuel, psychique, cognitif et invisible
Favoriser l’empathie : aider les collaborateurs à se mettre à la place des personnes concernées et à mieux les comprendre
Briser les préjugés, éliminer la discrimination, les jugements hâtifs et promouvoir une meilleure compréhension

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

1) Introduction par Info-Handicap
2) Les différents types de handicap

Définition et typologie des handicaps (moteur, sensoriel, intellectuel, psychique, cognitif et invisible) et des besoins spécifiques
Briser les stéréotypes
Accessibilité

3) Témoignage et échange avec une personne en situation de handicap
4) Conseils, astuces pratiques et échanges

Wéi eng Theeme gi behandelt?

Dans un monde du travail de plus en plus inclusif, il est important de sensibiliser les employés aux différents types de handicap. Cela ne se limite pas au respect des obligations légales. Il s’agit également de renforcer l’empathie et l’esprit d’équipe et de créer un environnement de travail qui convienne à tous. Une telle initiative contribue à construire une culture d’entreprise plus solidaire et respectueuse des différences.