Les midis de sensibilisation (en entreprise)

Combien de temps dure la formation ?

2,00 heure(s)

entre midi

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

FR LU

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Info-Handicap - Conseil national des personnes handicapées est le point de contact central et le conseil national pour les personnes en situation de handicap. Notre Centre national d’information et de rencontre du handicap propose des services d’information et de conseil, développe des projets dans le domaine de l’accessibilité, organise des formations continues et mène des actions de sensibilisation.

À qui s’adresse la formation ?

Professionnels en contact avec le public souhaitant développer dans leur environnement de travail une meilleure compréhension du handicap selon les différentes typologies.

Quels sont les prérequis ?

Aucun prérequis

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Compréhension des différents types de handicap : moteur, sensoriel, intellectuel, psychique, cognitif et invisible
Favoriser l’empathie : aider les collaborateurs à se mettre à la place des personnes concernées et à mieux les comprendre
Briser les préjugés, éliminer la discrimination, les jugements hâtifs et promouvoir une meilleure compréhension

Quel est le contenu de la formation ?

1) Introduction par Info-Handicap
2) Les différents types de handicap

Définition et typologie des handicaps (moteur, sensoriel, intellectuel, psychique, cognitif et invisible) et des besoins spécifiques
Briser les stéréotypes
Accessibilité

3) Témoignage et échange avec une personne en situation de handicap
4) Conseils, astuces pratiques et échanges

Quels sont les points abordés ?

Dans un monde du travail de plus en plus inclusif, il est important de sensibiliser les employés aux différents types de handicap. Cela ne se limite pas au respect des obligations légales. Il s’agit également de renforcer l’empathie et l’esprit d’équipe et de créer un environnement de travail qui convienne à tous. Une telle initiative contribue à construire une culture d’entreprise plus solidaire et respectueuse des différences.