Inclusion – Diversité – Équité

Conditions d’accès

Aucune.

Équipement requis

Cette formation ne nécessite aucun matériel particulier.

Contexte

• Chaque personne est unique: elle apporte ses talents, son expérience, ses particularités.
• Chaque organisation ou entreprise est également unique et peut s’enrichir de la diversité des personnes qui la compose.

Agir en faveur de l’inclusion et de l’équité est un des éléments d’une entreprise responsable et durable. C’est également un élément clé dans le cadre d’un reporting ESG (Environnement-Social-Gouvernance).

Objectifs

• Comprendre les concepts clés de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
• Comprendre les avantages de la diversité et de l’inclusion.
• Mettre en place une dynamique qui met en valeur la diversité des profils.

Concepts fondamentaux de la DEI

Définitions: les concepts clés, les biais inconscients et les stéréotypes.
Importance de la DEI: les avantages d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
Cadre juridique: les lois et réglementations relatives à la non-discrimination et à l’égalité des chances.
Dimensions de la diversité

Diversité de genre.
Diversité générationnelle.
Diversité culturelle.
Handicap.
Neurodiversité.
Identification des facteurs de succès à la création d’un environnement inclusif

Bonnes pratiques.
Principes d’intelligence collective.
Management et leadership inclusif.
Élaboration d’un plan d’actions

Exercices pratiques.
Partage d’expériences.
Plan d’actions.

Cette formation alterne exposés théoriques, exercices individuels et travaux de groupe afin de permettre une meilleure compréhension de la théorie.

Évaluation continue en cours de formation:

Quiz interactifs, vrai ou faux, nuages de mots, etc.
Questionnements, questions défis, évaluations continues avec feedback pour les apprenants.
Restitution de la synthèse à chaque fin de partie.

Matériel
L’apport théorique est dispensé sous forme d’un diaporama PPT largement commenté.

Syllabus
Une synthèse des notes de cours sera remise aux participants.