Weiterbildung - Inclusion – Diversité

Welches Niveau wird mit dem Abschluss der Weiterbildung angestrebt?

Mittelstufe

Wie lange dauert die Weiterbildung?

1,00 Tag(e)

Cette formation dure 8 heures

In welcher/n Sprache(n) wird die Weiterbildung angeboten?

Wann findet der nächste Termin statt?

Kontakt mit dem Anbieter aufnehmen

Wer bietet diese Weiterbildung an?

Spécialisé dans la formation continue au Management de la Qualité, nous proposons un panel de plus de 250 formations dans les domaines du : Management de la Qualité; Excellence Opérationnelle; Outils associés; Management de l’Environnement – Responsabilité Sociétale – Énergie; Management de la Sécurité et de la Sûreté; Sécurité de l’Information & Gestion des Services IT - NIS 2 - IA; etc.

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An wen richtet sich die Weiterbildung?

Toute personne qui désire mettre en place une dynamique d’inclusion, de diversité et d’équité dans son entreprise.

Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?

Conditions d’accès

Aucune.

Équipement requis

Cette formation ne nécessite aucun matériel particulier.

Welche Ziele werden verfolgt bzw. welche Kompetenzen sollen erworben werden?

Contexte

Chaque personne est unique: elle apporte ses talents, son expérience, ses particularités.
Chaque organisation ou entreprise est également unique et peut s’enrichir de la diversité des personnes qui la compose.

Agir en faveur de l’inclusion et de l’équité est un des éléments d’une entreprise responsable et durable. C’est également un élément clé dans le cadre d’un reporting ESG (Environnement-Social-Gouvernance).

Objectifs

Comprendre les concepts clés de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.
Comprendre les avantages de la diversité et de l’inclusion.
Mettre en place une dynamique qui met en valeur la diversité des profils.

Wie sieht der Inhalt der Weiterbildung aus?

Concepts fondamentaux de la DEI

Définitions: les concepts clés, les biais inconscients et les stéréotypes.
Importance de la DEI: les avantages d’un environnement de travail diversifié et inclusif.
Cadre juridique: les lois et réglementations relatives à la non-discrimination et à l’égalité des chances.
Dimensions de la diversité

Diversité de genre.
Diversité générationnelle.
Diversité culturelle.
Handicap.
Neurodiversité.
Identification des facteurs de succès à la création d’un environnement inclusif

Bonnes pratiques.
Principes d’intelligence collective.
Management et leadership inclusif.
Élaboration d’un plan d’actions

Exercices pratiques.
Partage d’expériences.
Plan d’actions.

Welche pädagogischen Methoden werden angewandt?

Cette formation alterne exposés théoriques, exercices individuels et travaux de groupe afin de permettre une meilleure compréhension de la théorie.

Wie sieht die Bewertung aus?

Évaluation continue en cours de formation:

Quiz interactifs, vrai ou faux, nuages de mots, etc.
Questionnements, questions défis, évaluations continues avec feedback pour les apprenants.
Restitution de la synthèse à chaque fin de partie.