Gitt Recruteur zu Lëtzebuerg: Fir dat Bescht ze behalen an Äre Ruff opzebauen

• Mastering all Etappe vum Recrutementsprozess.
• Analyséiert de Besoin.
• Léiert Headhunter Tricken.
• Baut Är Fuerschungsstrategie.
• Optimiséiert Virauswiel.
• Preparéieren a féieren den Interview.
• Objektiviséieren Är Entscheedungen.
• Entwéckelt en Integratiounswee.

Dag 1

Schrëtt 1: Diagnos an optimiséiert Är Recrutement.

• Definéiert d'Aarbechtspositioun an etabléiert de Profil vum ideale Kandidat.
• Identifizéieren d'Erwaardunge vun de betraffene Akteuren.
• Chancëgläichheet förderen.
• Szenarie a praktesch Fäll.

Schrëtt 2: Baut Är Sichstrategie

• Identifizéieren all méiglech Avenuen a wielt déi gëeegent fir déi fräi Positioun.
• Entwéckelt eng attraktiv Annonce an definéiert déi bescht Verdeelungskanäl.
• Bereet Är Gitter an Tools vir a moosst Är Effizienz.
• Sourcing an Headhunting.

Schrëtt 3: Preparéieren a maachen en Interview

• Spuert Zäit andeems Dir eng ideal Virauswiel virbereet.
• Master d'Technike vu Froe a Reformulatioun.
• Excel an der Relatioun mam Kandidat
• Strukturéieren, adaptéieren an en Interview maachen
• Szenarie a praktesch Fäll.

Dag 2

Schrëtt 4: Objektiviséieren Är Entscheedungen

• Entwéckelt en Entscheedungsgitter
• Benotzt Tester fir Är Wiel ze validéieren
• Maacht eng optimal Referenzcheck

Schrëtt 5: Finaliséieren Recrutement

• Maacht Virsiichtsmoossnamen am Fall vun Echec.
• Sammelt Daten a gitt Schlësselelementer of.

Schrëtt 6: Onboarding aktivéieren

• Etappe vun Integratioun
• Tools déi den Integratiounsprozess erliichteren

• Support de formation exposé par un(e) DRH confirmé(e)
• Cas pratiques: exercices en sous-groupes de rédaction de descriptif de poste et d'annonces attractives
• Jeux de rôle
• Feedback de groupes
• Mis en situation: Retour négatif à un candidat

Une attestation de formation sera délivrée à l'issue de la formation.