Compétences de Coaching pour tout le monde

Betribsintern Formatioun

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Mëttelstuf

Wéi laang dauert d'Formatioun?

Stinn dem Client zur Auswiel

Selon les besoins du groupe, da durée peut varier : minimum 90 minutes (pour les bases, avec une interactivité limitée), maximum une journée entière (avec des jeux de rôle, application concrètes, et travail en groupe).

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

DE EN FR

Wéini ass déi nächst Sessioun?

Wien organiséiert dës Formatioun?

Je suis un professionnel de l'apprentissage trilingue basé au Luxembourg, avec 30 ans d'expérience et des résultats éprouvés dans l'industrie, le milieu universitaire et le conseil. D'après mon observation, ce sont les compétences techniques qui permettent aux gens d'être embauchés, mais ce sont les compétences dites "non techniques" qui leur permettent de développer leur plein potentiel. Je suis convaincu que les compétences relationnelles et managériales peuvent s'apprendre et s'enseigner. Ma passion est de permettre des apprentissages révolutionnaires grâce à des sessions de formation agréables et à un coaching professionnel.

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Après cette session, les participants pourront :

  • Définir et décrire le coaching comme un outil
  • Établir une relation de coaching et se mettre d'accord sur des objectifs
  • Utiliser des questions puissantes et des compétences d'écoute
  • Explorer les options et donner des conseils

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Le coaching n'est pas réservé aux coachs professionnels. Managers, collègues, mentors et membres d'équipe peuvent tous bénéficier de compétences de base en coaching. Poser de meilleures questions, écouter attentivement et résister à l'envie de proposer des solutions immédiates peut aider les autres à réfléchir plus clairement, à prendre leurs responsabilités et à développer leurs propres réponses.

Wéi eng Theeme gi behandelt?

ORDRE DU JOUR :

  • Comment ça va ? (Auto-évaluation)
  • Qu'est-ce que tu crois faire ? (Définitions)
  • Pourquoi s'embêter ? (Avantages pour les deux parties)
  • Qu'est-ce que les pièges d'entraînement ? (Choses à éviter)
  • Comment structurer la conversation ? (GRANDIR)
  • Comment puis-je poser de meilleures questions ? (Questions types)
  • Comment puis-je devenir un meilleur auditeur ? (chut...)

Wéi eng pedagogesch Methode gi benotzt?

Interactive, participative, informel

Wéi eng Supporte ginn zur Verfügung gestallt?

Un support de cours en format pdf est mis en disposition après la formation.

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