Sécurité à l'embauche : accueil sécurité des nouveaux salariés (variantes Bureau et Terrain)

Tout nouveau salarié, intérimaire ou stagiaire, et tout salarié qui change de poste ou reçoit un nouvel équipement. Variante Bureau pour les postes administratifs sur écran, variante Terrain pour les postes de production, de chantier, de logistique, de nettoyage ou de maintenance. Toutes tailles d'entreprise.

Aucun prérequis pédagogique.
Prérequis techniques : ordinateur, tablette ou téléphone avec connexion internet et navigateur récent.

Donner à chaque nouveau salarié, dès son arrivée, les bases de sécurité et de santé au travail : connaître les acteurs et ses droits, savoir réagir en cas d'urgence, signaler un danger ou un accident, et adopter les bons gestes propres à son environnement (travail sur écran au bureau, ou manutention, hauteur, équipements de protection et produits sur le terrain). Préparer l'accueil au poste fait sur place.

L'article L.312-8 du Code du travail impose à l'employeur une formation à la sécurité et à la santé à l'embauche, lors d'une mutation, d'un changement de fonction ou de l'arrivée d'un nouvel équipement. ETIC couvre la partie générale (et le travail sur écran pour la variante Bureau) ; la partie propre au poste se fait sur place, avec la fiche d'accueil fournie. Parcours en étapes, en deux variantes : Bureau ou Terrain, plus un produit « Changement de poste ».

Jour 1 : tronc commun

• Les acteurs de la sécurité et vos droits
• Réagir en cas d'urgence
• Signaler un danger, déclarer un accident

Variante Bureau

• Le poste de travail sur écran
• Les yeux et les pauses
• Troubles musculo-squelettiques
• Les risques du bureau et en dehors du bureau

Variante Terrain

• Manutention
• Chutes et travail en hauteur
• Équipements de protection
• Produits
• Outils, machines et circulation

Mon poste

• Préparer l'accueil au poste avec la fiche fournie
• Évaluation finale sur cas pratiques

E-learning narré en étapes, avec un fil rouge de personnages dans une entreprise luxembourgeoise. Mises en situation, exercices interactifs, cas pratiques. La progression est enregistrée et reprend où elle s'est arrêtée.

Évaluation finale sur des cas pratiques, avec un seuil de réussite. Elle peut être repassée.

Une attestation de participation nominative est délivrée à chaque participant ayant terminé le parcours. Elle mentionne la formation, la variante suivie, la durée et les dates, et se vérifie par QR code.

Modules e-learning avec narration audio et exercices interactifs. Classeur de documents fourni à l'employeur, dont la fiche d'accueil au poste, en Word et PDF, à son logo.

Formation en e-learning asynchrone, accessible 24h/24 et 7j/7 pendant 12 mois sur ordinateur, tablette et téléphone, sans installation. L'employeur inscrit ses salariés (fichier Excel ou un par un), chacun reçoit ses accès personnels, et l'employeur suit l'avancement en ligne avec relances automatiques.

Offre Essentiel : 690 € HTVA (807,30 € TTC) pour une formation, jusqu'à 10 personnes gérant compris, accès 12 mois ; 390 € HTVA par formation ajoutée. Entreprises de plus de 10 personnes : packs multi-formations et tarifs dégressifs sur devis.