Risques psychosociaux : les identifier, les comprendre et agir

Wéi laang dauert d'Formatioun?

7,00 Stonn(en)

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

Wéini ass déi nächst Sessioun?

Wien organiséiert dës Formatioun?

Nous accompagnons les entreprises et leurs collaborateurs dans le développement de leurs compétences grâce à des formations concrètes, utiles et proches du terrain. Nos parcours couvrent un large éventail de domaines techniques et transversaux : mécatronique, mécanique, électrotechnique, production et management, transformation du métal (chaudronnerie, soudure, tuyauterie), génie mécanique et productique, usinage et fabrication additive, ressources humaines, qualité sécurité environnement, mais aussi d’autres champs professionnels selon les besoins des organisations que nous accompagnons.

Méi gesinn

Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

U wie riicht sech d'Formatioun?

Salariés en charge ou impliqués dans les questions de prévention

Wéi eng Virkenntnesser muss een hunn?

Aucun

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Connaître le contexte législatif et les enjeux pour l’entreprise
Comprendre les composantes des risques psychosociaux, les facteurs de risques et les conséquences pour le salarié et l’entreprise
Engager une réflexion sur les moyens d’action et de prévention envisageables

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Définition et contexte

Psychologie du travail
Risques psychosociaux (stress, violences et agression, harcèlement)
Risques psychosociaux et règlementation
Législation et jurisprudence
Quelques données statistiques

Stress

Selon Hans Seyle (définition physiologique)
Selon l’Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail (définition psychosociale)
Facteurs de stress (personnels, professionnels et sociétaux)
Conséquences du stress (pour l’individu et pour l’organisation)
Stratégies de gestion du stress (stratégies de coping)
Burn-out
Stress post-traumatique

Violences

Violences internes et externes
Violences physiques et psychologiques
Situation à risque
Prévention

Harcèlement moral

Législation
Typologies de harcèlement
Facteurs de risque
Moyens d’action et de prévention

Quelques modèles et quelques outils

Wéi eng pedagogesch Methode gi benotzt?

Alternance d’apports théoriques et exercices avec échanges de pratiques et remise d’un support pédagogique

Wéi gesäit d'Evaluatioun aus?

Evaluation en cours de formation

Wat kritt Dir um Enn vun der Formatioun?

Attestation de fin de formation

Wéi eng zousätzlech Informatioune si gutt ze wëssen?

A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)

Sur demande et transmis dans le devis

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap