Risques psychosociaux : les identifier, les comprendre et agir

Salariés en charge ou impliqués dans les questions de prévention

Aucun

• Connaître le contexte législatif et les enjeux pour l’entreprise
• Comprendre les composantes des risques psychosociaux, les facteurs de risques et les conséquences pour le salarié et l’entreprise
• Engager une réflexion sur les moyens d’action et de prévention envisageables

Définition et contexte

• Psychologie du travail
• Risques psychosociaux (stress, violences et agression, harcèlement)
• Risques psychosociaux et règlementation
• Législation et jurisprudence
• Quelques données statistiques

Stress

• Selon Hans Seyle (définition physiologique)
• Selon l’Agence européenne pour la santé et la sécurité au travail (définition psychosociale)
• Facteurs de stress (personnels, professionnels et sociétaux)
• Conséquences du stress (pour l’individu et pour l’organisation)
• Stratégies de gestion du stress (stratégies de coping)
• Burn-out
• Stress post-traumatique

Violences

• Violences internes et externes
• Violences physiques et psychologiques
• Situation à risque
• Prévention

Harcèlement moral

• Législation
• Typologies de harcèlement
• Facteurs de risque
• Moyens d’action et de prévention

Quelques modèles et quelques outils

• Alternance d’apports théoriques et exercices avec échanges de pratiques et remise d’un support pédagogique

Evaluation en cours de formation

Attestation de fin de formation

A réception du bulletin d’inscription et du devis signé, transmission à l’entreprise de la convention et des documents d’entrée en formation (convocation, règlement intérieur, …)

Sur demande et transmis dans le devis

Pour un accompagnement personnalisé lié à un handicap, merci de nous contacter pour une mise en relation avec notre référent handicap