Rédaction et suivi du R.O.I (Règlement d'Ordre Intérieur)

DRH, Responsable RH, Assistante RH, HR Officer, Prise de fonction RH inferieure à 1 an…

- Mettre en place votre règlement d’ordre intérieur
- Connaître vos obligations
- Suivi du règlement d’ordre intérieur pour faciliter l'encadrement des relations de travail

1. La définition du règlement d’ordre intérieur

- La place du règlement intérieur au sein de la hiérarchie des lois
- La cohabitation avec d’autres documents internes

2. Les objectifs de sa mise en place

- Dialogue entre l’employeur et ses salariés
- Légitimer une sanction disciplinaire Égalité de traitement entre les salariés

3. Le contenu du règlement d’ordre intérieur

- Discipline et défense des salariés L’échelle de sanctions
- Prévention des différentes formes d’harcèlement
- Le secret professionnel et la confidentialité
- Le règlement intérieur et l’exercice de la mission de délégué du personnel

4. La mise en place et la modification

- Le droit de participation de la délégation du personnel
- La preuve de la connaissance du salarié

Diagnostic des besoins en amont
Des outils RH personnalisés sont proposés au participant
Exercices et cas pratiques pour une acquisition de savoir-faire
Accès à notre plateforme e- learning RH E-CONNECT

Formation qualifiante, remise d'un certificat