Recruitment from an employment law and privacy perspective

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Ufänger

Wéi laang dauert d'Formatioun?

3,25 Stonn(en)

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

Wéini ass déi nächst Sessioun?

Wien organiséiert dës Formatioun?

Le Paperjam Club offre, au cours de l'année, différents workshops dans les cycles suivants: Communication, Marketing & Sales, Finance & Accounting, Legal, Human Resources, Management & Leadership, Personal Productivity, Strategy & Operations.

Méi gesinn

Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

The key clauses of an employment contract
The use of social media
The limitations of using criminal records
Protecting the employee’s privacy

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

A pragmatic approach aimed at employers looking to undertake the recruitment process.

What rights and obligations do they have? Can they use social media, and if so, within what limits? Case law examples will be used to clarify.

Experts: Yuri Auffinger and Olivier Reisch, Linklaters

Wéi eng zousätzlech Informatioune si gutt ze wëssen?

Participants are hereby informed that they are likely to appear on photographs taken at the event. These are intended to be published in print and/or digital media published by Maison Moderne.