Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Ufänger

Wéi laang dauert d'Formatioun?

2,00 Dag(Deeg)

Horaires : 8h30-16h30

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

Wéini ass déi nächst Sessioun?

23.11.2026

Detailer gesinn

Wou fënnt d'Formatioun statt?

Soleuvre

Wéi vill kascht d'Formatioun?

1150,00€

Wien organiséiert dës Formatioun?

Et si la formation devenait une véritable expérience ? Chez LEVEL TRAINING, l’humain est au centre, le terrain notre point de départ et l’impact notre objectif. Management, vente & expérience client, IA, sécurité, premiers secours, incendie ou HACCP : nos experts transmettent bien plus que des connaissances. Ils font vivre des formations concrètes, interactives et directement applicables au quotidien. Des formations qui se vivent. Des compétences qui restent.

Méi gesinn

Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

U wie riicht sech d'Formatioun?

Personnes qui sont ou seront concernées par la mise en place ou le suivi d’un système de management de la sécurité et de la santé au travail selon ISO 45001:2018 dans leur entreprise.
ou personnes "travailleurs designées" souhaitant une formation complémentaire (Arrêté ministériel du 19.11.18).

Wéi eng Virkenntnesser muss een hunn?

Pas de prérequis nécessaires.

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Les participants acquièrent les connaissances nécessaires pour participer activement à la mise en place ou au suivi d’un système de management de la sécurité et de la santé au travail selon la norme ISO 45001:2018.

Les différents chapitres de la norme ISO 45001:2018 sont examinés, commentés et illustrés.

Des exercices pratiques sont réalisés pour les exigences de la norme ISO 45001:2018 les plus fondamentales.

Cette formation est reconnue en tant que formation complémentaire pour les travailleurs désignés (Arrêté ministériel du 19.11.18).

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Contexte de l’organisme (enjeux internes et externes, besoins et attentes des parties intéressées)
Périmètre d’application
Politique de Santé et Sécurité au Travail
Identification des dangers et évaluation des risques et opportunités
Exigences légales et autres exigences (conformité réglementaire, veille réglementaire)
Elaboration de programmes Santé et Sécurité au Travail : objectifs et planification des actions
Ressources, compétences (formation/expérience) et sensibilisation/prise de conscience
Communication, consultation et participation/coopération
Informations documentées et maîtrise
Planification et maîtrise opérationnelle (élimination des dangers et réduction des risques pour la Santé et de la Sécurité au Travail, pilotage du changement, externalisation, acquisition de biens et services, intervenants extérieurs)
Préparation et réponse aux situations d’urgence
Surveillance, mesure, analyse et évaluation de la performance
Audit interne
Revue de direction
Evènement indésirable, non-conformité et actions correctives
Amélioration continue
Planification d’une démarche de mise en place d’un Système de Management de la Santé et de la Sécurité au Travail