Ausbildung - Politique(s) RH - Élaboration et mise en œuvre

Wéi laang dauert d'Formatioun?

7,00 Stonn(en)

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

Wéini ass déi nächst Sessioun?

Wien organiséiert dës Formatioun?

Fondation créée en 2015 par la Chambre de Commerce et l’Association des Banques et Banquiers Luxembourg (ABBL), la House of Training est un organisme agréé de formation professionnelle continue qui s'engage à contribuer activement à la compétitivité et à l'attractivité du Luxembourg en développant les compétences de ceux qui font vivre son économie.

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Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

U wie riicht sech d'Formatioun?

Responsables entreprises
Responsables RH
HR Business Partner

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Au terme de la formation, le participant sera capable de:

Comprendre l’importance des politiques RH au sein d’une entreprise en les distinguant de la stratégie et des procédures
Développer la capacité à proposer, rédiger et déployer des politiques RH
Comprendre les implications et les contraintes de la mise en œuvre de politiques RH

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Définition et enjeux d’une politique RH
- Distinguer stratégie, politique, procédure, et plan d’action
- Importance et nécessité d’une politique RH afin de répondre notamment à: l’attractivité, la motivation, la conformité aux législations, la culture d’entreprise, la responsabilité sociétale, l’image employeur
Caractéristiques et ingrédients d’une politique RH: de sa conception à sa communication
- Éléments essentiels, structuration, langage, pertinence du contenu, considérations juridiques
- Démarche de mise en place d’une politique RH: diagnostic, rôles, réalisation en mode projet, le déploiement dans l’organisation
Bénéfices et contraintes liés à la mise en place d’une politique RH
- Retirer les avantages d’une politique RH afin de: gérer l’organisation, garantir les valeurs, promouvoir le bien-être, accompagner les managers, maintenir le dialogue social, attirer et retenir les talents
- Faire face aux exigences d’une politique RH: préparation, législation, implication des acteurs, ressources disponibles (temps, budget, collaborateurs), suivi administratif, révision, indicateurs
Revue de 10 politiques RH les plus couramment recommandées / interaction avec le droit et la réglementation en vigueur
- Recrutement
- Formation et développement professionnel
- Rémunération et avantages sociaux
- Évaluation de la performance
- Gestion du temps de travail et des absences (y inclus les congés)
- Santé, bien-être et sécurité au travail
- Gestion des talents (y inclus mobilité interne)
- Diversité, inclusion, équité interne
- Télétravail / droit à la déconnexion
- Code de conduite (y inclus déontologie, harcèlement, confidentialité des données)