Politique(s) RH - Élaboration et mise en œuvre

Au terme de la formation, le participant sera capable de:

• Comprendre l’importance des politiques RH au sein d’une entreprise en les distinguant de la stratégie et des procédures
• Développer la capacité à proposer, rédiger et déployer des politiques RH
• Comprendre les implications et les contraintes de la mise en œuvre de politiques RH

• Définition et enjeux d’une politique RH
  • Distinguer stratégie, politique, procédure, et plan d’action
  • Importance et nécessité d’une politique RH afin de répondre notamment à: l’attractivité, la motivation, la conformité aux législations, la culture d’entreprise, la responsabilité sociétale, l’image employeur
• Caractéristiques et ingrédients d’une politique RH: de sa conception à sa communication
  • Éléments essentiels, structuration, langage, pertinence du contenu, considérations juridiques
  • Démarche de mise en place d’une politique RH: diagnostic, rôles, réalisation en mode projet, le déploiement dans l’organisation
• Bénéfices et contraintes liés à la mise en place d’une politique RH
  • Retirer les avantages d’une politique RH afin de: gérer l’organisation, garantir les valeurs, promouvoir le bien-être, accompagner les managers, maintenir le dialogue social, attirer et retenir les talents
  • Faire face aux exigences d’une politique RH: préparation, législation, implication des acteurs, ressources disponibles (temps, budget, collaborateurs), suivi administratif, révision, indicateurs
• Revue de 10 politiques RH les plus couramment recommandées / interaction avec le droit et la réglementation en vigueur
  • Recrutement
  • Formation et développement professionnel
  • Rémunération et avantages sociaux
  • Évaluation de la performance
  • Gestion du temps de travail et des absences (y inclus les congés)
  • Santé, bien-être et sécurité au travail
  • Gestion des talents (y inclus mobilité interne)
  • Diversité, inclusion, équité interne
  • Télétravail / droit à la déconnexion
  • Code de conduite (y inclus déontologie, harcèlement, confidentialité des données)