Personalführung (2026_5033L)

Nach Abschluss des Kurses werden die Teilnehmer in der Lage sein :

• Einen umfassenden Überblick über das Personalmanagement zu haben.
• In der Lage sein, einem Personalmanager die Übernahme einer Stelle zu erleichtern.
• Bei der Gewinnung von Talenten einen Unterschied machen zu können.
• Die verschiedenen Konzepte in die Praxis umsetzen können, sofern bestimmte Schritte befolgt und die geltenden Gesetze eingehalten werden.

• A. PERSONALWESEN: EINE STRATEGISCHE FUNKTION (4 Stunden)
  • Die Bedeutung und Entwicklung des Personalmanagements verstehen
  • Die Funktionsweise einer Personalabteilung
  • Planen der Personalbeschaffung: Definition des Bedarfs und Stellenbeschreibung
  • Eine gute Bewerbungsmappe analysieren und erkennen
• B. TALENTE REKRUTIEREN (4 Stunden)
  • Sein Stellenangebot verfassen
  • Ein Vorstellungsgespräch führen
  • Die Einstellung und Einarbeitung des Mitarbeiters managen
• C. VERWALTUNG DER HUMANRESSOURCEN (4 Stunden)
  • Mitarbeitergespräche
  • Führen eines jährliches Beurteilungsgespräch
  • Planung der Weiterbildungen
  • Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses erfolgreich durchführen
  • Wege zu einem strategischen Personalmanagement

Teilnahmebescheinigung

Der Kurs wird in luxemburgischer Sprache mit deutschen Kursunterlagen angeboten.