Mieux gérer les relations interpersonnelles

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Avancéiert

Wéi laang dauert d'Formatioun?

1,00 Dag(Deeg)

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

Wéini ass déi nächst Sessioun?

Wien organiséiert dës Formatioun?

L'objectif de Pétillances® est de favoriser la mise en place et le maintien de justes relations humaines en entreprise. Convaincus que toutes les ressources nécessaires à l’évolution de l’être humain se trouvent en lui, les consultants et formateurs de Pétillances® accompagnent équipes et individus dans la connaissance d’eux-mêmes pour révéler leurs compétences et renforcer leur confiance comme leur créativité.

Méi gesinn

Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

U wie riicht sech d'Formatioun?

Toute personne intéressée par ce thème.

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Mettre en lien les facteurs irritants chez les autres avec ses propres zones de non–préférences
Reconnaître les autres formes de ces facteurs (opposé, excès, allergie) selon le modèle d’Ofmann
Disposer d’indices pour repérer la préférence manifestée par son interlocuteur dans un contexte donné (sans lui attribuer définitivement cette préférence)
Affirmer ses préférences vis-à-vis d’autres personnes ayant des préférences différentes
Repérer les moments de stress où la non–préférence prend le pouvoir et engendre un comportement excessif
Développer sa flexibilité relationnelle en manifestant volontairement et consciemment sa non préférence

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Vous avez validé votre type MBTI®. Cette meilleure connaissance de vous–même vous a permis de mieux comprendre vos réactions et de mieux vous accepter dans vos spécificités. Mais il ne vous est pas toujours facile de composer avec les préférences de votre interlocuteur lorsque celles–ci diffèrent des vôtres. Entre incompréhension et tension, les différences de préférences compliquent les relations interpersonnelles et diminuent l’efficacité collective. Il arrive aussi que travailler avec des personnes ayant des préférences similaires se révèle être un piège en sclérosant la réflexion ou rigidifiant les modes de fonctionnement.

Cette formation vous propose d’approfondir votre connaissance du modèle MBTI® par des exercices et des mises en situation où vous pourrez explorer les interactions lorsque les préférences des autres sont différentes des vôtres.