Wéi laang dauert d'Formatioun?

23,00 Stonn(en)

10 semaines, 1 x 2 ¼ heures/sem.

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

Wéini ass déi nächst Sessioun?

29.09.2026

Detailer gesinn

Wou fënnt d'Formatioun statt?

Chambre des salariés (Siège)

Wéi vill kascht d'Formatioun?

180,00€

Wien organiséiert dës Formatioun?

Le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC), le centre de formation continue de la Chambre des salariés, dispose d'une large gamme de formations continues qui s’adressent à tout un chacun. Son offre de formation a pour objet de doter les apprenants pour autant que possible du savoir-faire approprié pour maîtriser un environnement de travail, des processus et des technologies, voire des aptitudes sociales, en constante évolution, et ce pour sécuriser au maximum leurs parcours professionnels. Le LLLC propose une panoplie importante de formations: des cours du soir; des séminaires, qui peuvent être adaptés sur mesure selon les besoins des entreprises; des formations universitaires; des formations spécialisées; des formations pour seniors; des certifications professionnelles.

Méi gesinn

Den Inhalt vun dëser Säit ass net op Lëtzebuergesch verfügbar

U wie riicht sech d'Formatioun?

Tout professionnel des ressources humaines (RH) souhaitant acquérir les fondamentaux du droit du travail pour sécuriser ses pratiques. Du recrutement au départ des salariés, le droit du travail est au cœur de chaque acte RH.

Wéi eng Virkenntnesser muss een hunn?

Aucun.

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Se repérer dans l'environnement légal de la fonction RH (acquérir une méthodologie de recherche pour répondre aux opérationnels, utiliser les sources du droit du travail, identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines, savoir chercher l'information).
Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail (acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d'embauche, identifier le contrat de travail adapté à la situation : CDI, CDD, contrats aidés, sous-traitance, portage salarial, intégrer les clauses spécifiques (rémunération, avantage en nature...), sécuriser le recours à l'intérim et aux CDD (choisir le motif, enchaînements successifs de contrats).
Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail, veiller au respect de la durée du travail, appliquer les règles en matière de congés payés, mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité, …), relayer l'encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire.
Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat de travail (distinguer les incidences entre la rupture à l'initiative du salarié et à l'initiative de l'employeur, appliquer les règles et procédures spécifiques à chaque mode de rupture du contrat de travail : démission, licenciement.
Comprendre le cadrage légal des représentants du personnel.