Les fondamentaux du droit du travail pour les professionnels RH (C3059)

Aucun.

• Se repérer dans l'environnement légal de la fonction RH (acquérir une méthodologie de recherche pour répondre aux opérationnels, utiliser les sources du droit du travail, identifier les incidences de la convention collective dans la gestion des ressources humaines, savoir chercher l'information).
• Gérer les différentes étapes de la vie du contrat de travail (acquérir les bons réflexes juridiques en matière de recrutement et d'embauche, identifier le contrat de travail adapté à la situation : CDI, CDD, contrats aidés, sous-traitance, portage salarial, intégrer les clauses spécifiques (rémunération, avantage en nature...), sécuriser le recours à l'intérim et aux CDD (choisir le motif, enchaînements successifs de contrats).
• Appliquer les principales règles liées à l'exécution du contrat de travail, veiller au respect de la durée du travail, appliquer les règles en matière de congés payés, mesurer les conséquences juridiques des différentes causes d'absence sur le contrat (maladie, maternité, …), relayer l'encadrement dans le cadre de la procédure de droit disciplinaire.
• Maîtriser les fondamentaux de la rupture du contrat de travail (distinguer les incidences entre la rupture à l'initiative du salarié et à l'initiative de l'employeur, appliquer les règles et procédures spécifiques à chaque mode de rupture du contrat de travail : démission, licenciement.
• Comprendre le cadrage légal des représentants du personnel.

Le contenu est identique aux objectifs d'apprentissage pour cette formation.