Le Code du travail (S-DT0001)

Se familiariser avec le Code du travail luxembourgeois.Les participantsapprennent à appréhender le droit du travail basé sur un concept structurel et méthodique. Ils acquièrent une vue d'ensemble du droit du travail luxembourgeois.

• Conception structurelle et méthodique du Code:
  • quels sontla finalité, la structure et le contenu du Code du travail?
• Livre I du Code -Les relations individuelles et collectives de travail:
  • le contrat d'apprentissage, le contrat de travail, la convention collective de travail;
  • le travail intérimaire, l'emploi des élèves et étudiants, etc.
• Livre II du Code - La réglementation et les conditions de travail:
  • un aperçu des règles relatives à la durée du travail, à la rémunération, aux repos, congés et jours fériés légaux;
  • l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes, la surveillance sur le lieu de travail, etc.
• Livre III du Code - Protection, sécurité et santé des travailleurs:
  • la sécurité et la santé au travail, les services de santé au travail;
  • la protection des femmes enceintes et des jeunes, etc.
• Livre IV du Code - La représentation du personnel:
  • les délégations du personnel et comités mixtes;
  • le comité d'entreprise européen, etc.
• Livre V du Code - Emploi et chômage:
  • le droit positif en matière de chômage et les mesures en faveur de l'emploi;
  • l'incapacité du travailleur d'occuper son dernier poste de travail;
  • la préretraite, etc.
• Livre VI du Code -Administrations et organes:
  • le rôle de l'Inspection du travail et des mines;
  • le rôle de l'Administration de lemploi;
  • le rôle du Fonds pour lemploi, etc.