Le Code du travail (S-DT0001)

Combien de temps dure la formation ?

8,00 heure(s)

1 jour

Dans quelle(s) langue(s) la formation est-elle donnée ?

Quand a lieu la prochaine session ?

Qui organise cette formation ?

Le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC), le centre de formation continue de la Chambre des salariés, dispose d'une large gamme de formations continues qui s’adressent à tout un chacun. Son offre de formation a pour objet de doter les apprenants pour autant que possible du savoir-faire approprié pour maîtriser un environnement de travail, des processus et des technologies, voire des aptitudes sociales, en constante évolution, et ce pour sécuriser au maximum leurs parcours professionnels. Le LLLC propose une panoplie importante de formations: des cours du soir; des séminaires, qui peuvent être adaptés sur mesure selon les besoins des entreprises; des formations universitaires; des formations spécialisées; des formations pour seniors; des certifications professionnelles.

À qui s’adresse la formation ?

Tout public.

Quels sont les objectifs poursuivis ou les compétences visées ?

Se familiariser avec le Code du travail luxembourgeois.Les participantsapprennent à appréhender le droit du travail basé sur un concept structurel et méthodique. Ils acquièrent une vue d'ensemble du droit du travail luxembourgeois.

Quel est le contenu de la formation ?

Conception structurelle et méthodique du Code:
- quels sontla finalité, la structure et le contenu du Code du travail?
Livre I du Code -Les relations individuelles et collectives de travail:
- le contrat d'apprentissage, le contrat de travail, la convention collective de travail;
- le travail intérimaire, l'emploi des élèves et étudiants, etc.
Livre II du Code - La réglementation et les conditions de travail:
- un aperçu des règles relatives à la durée du travail, à la rémunération, aux repos, congés et jours fériés légaux;
- l'égalité de traitement entre les hommes et les femmes, la surveillance sur le lieu de travail, etc.
Livre III du Code - Protection, sécurité et santé des travailleurs:
- la sécurité et la santé au travail, les services de santé au travail;
- la protection des femmes enceintes et des jeunes, etc.
Livre IV du Code - La représentation du personnel:
- les délégations du personnel et comités mixtes;
- le comité d'entreprise européen, etc.
Livre V du Code - Emploi et chômage:
- le droit positif en matière de chômage et les mesures en faveur de l'emploi;
- l'incapacité du travailleur d'occuper son dernier poste de travail;
- la préretraite, etc.
Livre VI du Code -Administrations et organes:
- le rôle de l'Inspection du travail et des mines;
- le rôle de l'Administration de lemploi;
- le rôle du Fonds pour lemploi, etc.