La gestion stratégique et pratique de la formation (C5052)

Aucun.

• Comprendre ce qu'est la formation, ses objectifs et principes.
• Construire un plan de formation à partir des besoins exprimés.
• Faire vivre un plan de formation et savoir sélectionner des prestataires de formation.
• Conceptualiser et évaluer les formations.
• Comprendre le cofinancement de la formation en entreprise.
• Anticiper, prévoir et gérer les besoins de l’entreprise en termes de compétences et de formation.
• Connaître les acteurs de la formation continue et la réglementation luxembourgeoise en matière de congé individuel de formation, plan de formation, validation des acquis, etc.
• Savoir utiliser la formation autrement que uniquement comme levier pour acquérir, maintenir ou développer des compétences (décloisonnement des services, levier de motivation, outil de conduite du changement, information, reconversion, etc.).

Le contenu est identique aux objectifs d'apprentissage pour cette formation.