Wéi laang dauert d'Formatioun?

23,00 Stonn(en)

10 semaines, 1 x 2 ¼ heures/semaine

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

Wéini ass déi nächst Sessioun?

23.02.2027

Detailer gesinn

Wou fënnt d'Formatioun statt?

Ecole de Commerce et de Gestion Luxembourg (ECG)

Wéi vill kascht d'Formatioun?

180,00€

Wien organiséiert dës Formatioun?

Le Luxembourg Lifelong Learning Centre (LLLC), le centre de formation continue de la Chambre des salariés, dispose d'une large gamme de formations continues qui s’adressent à tout un chacun. Son offre de formation a pour objet de doter les apprenants pour autant que possible du savoir-faire approprié pour maîtriser un environnement de travail, des processus et des technologies, voire des aptitudes sociales, en constante évolution, et ce pour sécuriser au maximum leurs parcours professionnels. Le LLLC propose une panoplie importante de formations: des cours du soir; des séminaires, qui peuvent être adaptés sur mesure selon les besoins des entreprises; des formations universitaires; des formations spécialisées; des formations pour seniors; des certifications professionnelles.

Méi gesinn

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U wie riicht sech d'Formatioun?

Toute personne qui souhaite apprendre à gérer un processus de formation et / ou connaître les aides à la formation disponibles.

Wéi eng Virkenntnesser muss een hunn?

Aucun.

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

Comprendre ce qu'est la formation, ses objectifs et principes.
Construire un plan de formation à partir des besoins exprimés.
Faire vivre un plan de formation et savoir sélectionner des prestataires de formation.
Conceptualiser et évaluer les formations.
Comprendre le cofinancement de la formation en entreprise.
Anticiper, prévoir et gérer les besoins de l’entreprise en termes de compétences et de formation.
Connaître les acteurs de la formation continue et la réglementation luxembourgeoise en matière de congé individuel de formation, plan de formation, validation des acquis, etc.
Savoir utiliser la formation autrement que uniquement comme levier pour acquérir, maintenir ou développer des compétences (décloisonnement des services, levier de motivation, outil de conduite du changement, information, reconversion, etc.).