L'Intervision: Un outil au service de la pratique et du soutien des équipes

Betribsiwwergräifend Formatioun

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Mëttelstuf

Wéi laang dauert d'Formatioun?

 1,00 Dag(Deeg)

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

FR

Wéini ass déi nächst Sessioun?

Wien organiséiert dës Formatioun?

Notre mission est d'offrir des programmes éducatifs de qualité visant à développer les compétences, les connaissances et les capacités de nos apprenants. Nous nous engageons à créer un environnement d'apprentissage stimulant et inclusif, favorisant le développement professionnel et personnel tout au long de la vie. En favorisant l'excellence, l'innovation et l'échange de connaissances, nous contribuons à l'évolution positive de nos apprenants et à leur réussite dans leurs domaines respectifs.

Méi gesinn

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

  • Distinguer l'intervision d'autres formes de soutien professionnel et en comprendre les bénéfices.
  • Maîtriser une méthodologie claire pour structurer et animer une séance d'intervision.
  • Adopter une posture d'écoute active et de questionnement qui favorise l'émergence de nouvelles perspectives.
  • Initier et mettre en place un groupe d'intervision de manière autonome et sécurisante au sein de leur structure.

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

Module 1 : Cadrage Théorique et Déontologique. Définition de l'intervision, ses objectifs, et ses différences avec la supervision, l'analyse de pratique et la régulation d'équipe. Présentation des règles d'or : confidentialité, non-jugement, co-responsabilité.

Module 2 : Méthodologie et Rôles. Présentation détaillée d'une méthode d'intervision structurée (ex: méthode systémique des 7 étapes). Clarification des rôles : le "porteur" de la situation, les "consultants" et le facilitateur.

Module 3 : L'Art du Questionnement. Exercices pratiques sur les techniques de questionnement (questions ouvertes, circulaires, orientées solution) et de reformulation pour enrichir la réflexion sans apporter de jugement.

Module 4 : Expérimentation en Direct. Animation et participation des stagiaires à une séance complète d'intervision, suivie d'un débriefing collectif sur le processus vécu.

Wéi eng pedagogesch Methode gi benotzt?

Approche "learning by doing"
Apports méthodologiques courts, ciblés et directement mis en pratique
Mises en situation
Remise d'un guide méthodologique

Wat kritt Dir um Enn vun der Formatioun?

Cette formation délivre un certificat de participation

Organisatiounsmodus

Il est demandé aux participants de réfléchir en amont à une situation professionnelle concrète et non-sensible, dûment anonymisée, qu'ils seraient prêts à exposer au groupe lors de l'exercice pratique.

Wéi kann een d'Formatiounsinstitut kontaktéieren?

Centre de formation

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