Gestion prévisionnelle des emplois et des carrières

DRH, Responsable RH, Assistante RH, HR Officer, Prise de fonction RH
inferieure à 1 an…

• Connaître les obligations légales de la GPEC
• Piloter et animer la démarche d’un projet GPEC
• Élaborer une cartographie des métiers et un référentiel des métiers
• Déployer un plan d’action d’ajustement des emplois et des compétences

1. Introduction à la notion de GEPP
2. Participer à l'élaboration de la stratégie
3. Créer et mettre à jour les différents types d'outils de la GEPP
4. Piloter le changement dans le cadre d'un projet GEPP
5. Le processus de formation
6. Évaluer les actions de formation et la montée en compétences

- Diagnostic des besoins en amont
- Des outils RH personnalisés sont proposés au participant
- Exercices et cas pratiques pour une acquisition de savoir-faire
- Accès à notre plateforme e- learning RH E-CONNECT

Formation qualifiante, remise d'un certificat