Formation de formateurs

Betribsiwwergräifend Formatioun

Wéi en Niveau gëtt mam Ofschloss vun der Formatioun ugestrieft?

Avancéiert

Wéi laang dauert d'Formatioun?

 1,00 Dag(Deeg)

La durée pourra être ramenée à une demi-journée en cas de groupe plus petit. Le repas de midi, permettant la poursuite des échanges et des apports, reste maintenu.

A wéi enger/n Sprooch(en) gëtt d'Formatioun gehalen?

DE EN FR LU

Wéini ass déi nächst Sessioun?

Wien organiséiert dës Formatioun?

L'objectif de Pétillances® est de favoriser la mise en place et le maintien de justes relations humaines en entreprise. Convaincus que toutes les ressources nécessaires à l’évolution de l’être humain se trouvent en lui, les consultants et formateurs de Pétillances® accompagnent équipes et individus dans la connaissance d’eux-mêmes pour révéler leurs compétences et renforcer leur confiance comme leur créativité.

U wie riicht sech d'Formatioun?

L'ensemble de nos formations s'adresse aux professionnels (B2B)

Wéi eng Ziler gi verfollegt bzw. wéi eng Kompetenzen ugestrieft?

"Je n’enseigne rien à mes élèves: j’essaie seulement de créer les conditions dans lesquels ils peuvent apprendre." - Albert Einstein

Transmettre des connaissances et accompagner la naissance de nouvelles compétences est un des métiers les plus valorisants qui soit. Quand une formation est menée dans les règles de l'art, il devient possible aux participants d'apprendre de manière ludique et véritablement efficace. Pourtant, rares sont les formateurs qui parviennent d'un coup de baguette magique à emmener leurs apprenants de découvertes en découvertes.

L'objectif de cette formation est donc d'offrir aux futurs formateurs internes de véritables automatismes pédagogiques et d'ouvrir la porte vers cette étincelle qui fera leur succès.

Wéi gesäit den Inhalt vun der Formatioun aus?

  • Constituer une check-list pour vérifier sa préparation.
  • Bien démarrer et se présenter correctement pour asseoir sa légitimité.
  • Prendre conscience de son langage non-verbal et rectifier si besoin certaines attitudes et postures.
  • Adapter son vocabulaire et son niveau de langage au groupe.
  • Utiliser le tableau de conférence pour favoriser l’implication.
  • Construire des exercices interactifs et des activités pour renforcer l’intégration des apports.
  • Animer la formation de façon dynamique, manier les questions et les relances, solliciter les feedbacks.
  • Reconnaître les différents profils de participants, les signes de blocage, d’incompréhension, de désaccord.
  • Gérer les échanges et les interactions, répondre aux comportements perturbateurs.
  • Vérifier la bonne compréhension des participants tout au long de la formation.
  • Évaluer le succès de la formation.

Wéi eng pedagogesch Methode gi benotzt?

La méthode Pétillances a été spécifiquement développée pour faire émerger des solutions pragmatiques de l’expérience des collaborateurs. L’accent est mis sur des prises de conscience à travers de nombreux exercices et mises en pratique.

Wéi gesäit d'Evaluatioun aus?

Tests et mises en situation pendant la formation

Wat kritt Dir um Enn vun der Formatioun?

Certificat de participation envoyé après la formation

Wéi eng Supporte ginn zur Verfügung gestallt?

Support PowerPoint et documents pdf envoyés sur demande

Organisatiounsmodus

  • Formation donnée par des formateurs/coachs
  • Groupe limité à 8 personnes
  • Thé/café, eau plate ou gazeuse, jus de fruit et collations pour les pauses inclus
  • Repas de midi pour les formations d’une journée complète

Wéi eng zousätzlech Informatioune si gutt ze wëssen?

  • Communiquer avec assertivité (1J)
  • Prendre la parole en public avec aisance et conviction (1J)
  • Maitriser son langage non-verbal (½J)

Wéi kann een d'Formatiounsinstitut kontaktéieren?

Pétillances