Formation de formateurs

Inter-company training

Which level is targeted at the end of the training course?

Advanced

How long does the training course last?

 1,00 day(s)

La durée pourra être ramenée à une demi-journée en cas de groupe plus petit. Le repas de midi, permettant la poursuite des échanges et des apports, reste maintenu.

In which language(s) is the training course taught?

DE EN FR LU

When will the next session take place?

Who is organising this training course?

The objective of Pétillances® is to promote the establishment and maintenance of healthy human relationships within companies. Convinced that all the resources necessary for human development are found within, the consultants and trainers at Pétillances® support teams and individuals in self-awareness to reveal their skills and enhance their confidence and creativity.

Who is the training course aimed at?

L'ensemble de nos formations s'adresse aux professionnels (B2B)

What are the aims or the skills being targeted?

"Je n’enseigne rien à mes élèves: j’essaie seulement de créer les conditions dans lesquels ils peuvent apprendre." - Albert Einstein

Transmettre des connaissances et accompagner la naissance de nouvelles compétences est un des métiers les plus valorisants qui soit. Quand une formation est menée dans les règles de l'art, il devient possible aux participants d'apprendre de manière ludique et véritablement efficace. Pourtant, rares sont les formateurs qui parviennent d'un coup de baguette magique à emmener leurs apprenants de découvertes en découvertes.

L'objectif de cette formation est donc d'offrir aux futurs formateurs internes de véritables automatismes pédagogiques et d'ouvrir la porte vers cette étincelle qui fera leur succès.

What does the training course cover?

  • Constituer une check-list pour vérifier sa préparation.
  • Bien démarrer et se présenter correctement pour asseoir sa légitimité.
  • Prendre conscience de son langage non-verbal et rectifier si besoin certaines attitudes et postures.
  • Adapter son vocabulaire et son niveau de langage au groupe.
  • Utiliser le tableau de conférence pour favoriser l’implication.
  • Construire des exercices interactifs et des activités pour renforcer l’intégration des apports.
  • Animer la formation de façon dynamique, manier les questions et les relances, solliciter les feedbacks.
  • Reconnaître les différents profils de participants, les signes de blocage, d’incompréhension, de désaccord.
  • Gérer les échanges et les interactions, répondre aux comportements perturbateurs.
  • Vérifier la bonne compréhension des participants tout au long de la formation.
  • Évaluer le succès de la formation.

What teaching methods are used?

La méthode Pétillances a été spécifiquement développée pour faire émerger des solutions pragmatiques de l’expérience des collaborateurs. L’accent est mis sur des prises de conscience à travers de nombreux exercices et mises en pratique.

How is the assessment organised?

Tests et mises en situation pendant la formation

What will you receive at the end of the training course?

Certificat de participation envoyé après la formation

What course materials are provided?

Support PowerPoint et documents pdf envoyés sur demande

Mode of organisation

  • Formation donnée par des formateurs/coachs
  • Groupe limité à 8 personnes
  • Thé/café, eau plate ou gazeuse, jus de fruit et collations pour les pauses inclus
  • Repas de midi pour les formations d’une journée complète

What other information is useful to know?

  • Communiquer avec assertivité (1J)
  • Prendre la parole en public avec aisance et conviction (1J)
  • Maitriser son langage non-verbal (½J)